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2008-06-27 00:26:39| 人氣117| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

最近面試所感

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最近在面試新人
有很深的感觸
老實說
我很不喜歡用年輕人
我所謂的年輕人大概是指25歲以下的小朋友
我對小朋友並沒有偏見
當然也不會看到履歷表就覺得你可以回家了
而這2天之中
我面試了將近30位
幾近一半是小朋友
我只是想談談
在我們需要的人中為什麼小朋友錄取率一向偏低

1.就像我們一般中小企業而言,我們需要的穩定
我們的範圍很廣,從55到20歲役畢都可以接受
就我所遇到的小朋友來說,大都沒有任何想法;
意思是說,當我告訴他們工作性質時,他們是沒有任何概念的,
更可怕的是,當我問他們未來有什麼想法時,得到的答案通常是一遍的沉默
或只是回答有工作就好.........就我們的經驗來看,這樣的回答通常穩定
性很低,而且屢試不爽.....
2.就雇主而言,我們希望溝通良好
我想讓大家了解一件事,溝通良好就是說,我說的你聽的懂而且願意去做
沒有任何一個雇主會希望員工意見多的不得了,而工作的效率跟成效亂七
八糟,我相信小朋友們都是充滿創意,但,這些創意往往難敵實際,他們又
不願先熟練別人的方法,再做推敲改進
3.嫌錢少
公司總是希望找到’好用”的員工,但我相信就公司而言,開出的薪水條件
是有經驗法則的;也就是說他們相信這樣的工作多少薪資可以請到人,
但,我遇到的小朋友往往希望做簡單的工作又嫌錢少,可愛的是,當我問
他們”你要我多花一個月5000元請你,那你告訴我,就這工作而言,你能為
公司創造出多少的效益或成績”
不要懷疑,又是一遍沉默
4.獨立自主
我發現一個很誇張的現象,小朋友來應徵居然有一半以上是家長帶來...
當然這不全然是你們的錯,不過,這會造成雇主的不信任感.....

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沒有任何貶低或攻擊的意思請不要誤會
畢業季到了
如果有緣看到這篇文章
是希望避免這些狀況
錄取機會會大增喔
看的不順眼的話
就當死老頭發發勞騷
不要筆戰喔

我要檢舉
#面試#應徵#出社會
台長： 煙圈內的獨白

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