兼顧現實的工作，才是理想的工作
素有「才子」之稱的啟凡，大學時曾發表多篇文章。
畢業時，他和幾位同學被分發到報社，他以為自己一定會分在「新聞部」，至少當「記者」，但是他卻被分派到總編辦公室，令他大失所望。
他開始埋怨「安排不當」，抱怨老闆不識「貨」。實際上，老闆並非不瞭解他，而是想重用他，讓他瞭解報紙的運作過程。不過，見啟凡工作不負責任且不用心，最後打消了培養他的念頭。
自以為是，希望老闆依自己的「專長」安排職位，是許多社會新鮮人容易犯的錯誤。
○做需要做的事
社會新鮮人應該盡量表現自己的優點，但這種自以為是的優點卻未必符合公司所需。每個公司都有自己的經營特色和管理方法。唯有在公司需要時，個人專長才得以發揮。
成功者做需要做的事，失敗者則只做喜歡做的事。社會新鮮人的專長，應該成為適應環境的「催化劑」，而不是挑剔工作的「資本」；應該是專長服從需要，而不是需要遷就專長。
小林是一位明星大學畢業的高材生，受聘於某廣告公司。第一天報到時，他對經理說的第一句話是要求重視專業，希望經理注意他的專長。然而，經理卻讓他先到企畫部實習，之後再根據情況調整。小林認為無法充分發揮自己的專長，於是在企畫部不虛心學習，每天混水摸魚，不到三個月就被炒魷魚了。
對於剛步入社會的年輕人來說，先在不是自己的專業領域累積經驗，對未來很有幫助。只侷限於一種工作的人，思路狹窄，很難有傑出的表現。
○不看輕工作
另外，還有很多人容易好高騖遠，認為自己是「大材小用」，不認真執行交付的工作。
世事都有相通之處，有人能從劍道悟出書法之道，有人能從禽鳥搏鬥悟出劍術之道，對一個追求進步的人來說，沒有任何事情是與自己無關的。從事任何一門專業，若沒有其他領域的知識輔助，絕對無法達到理想的境地。
社會新鮮人應該嘗試各種工作，避免執著於個人專長或求高不就低的想法，要想勝任某個職位，就必須瞭解比該職務更廣泛的知識。
總之，即使老闆交付的工作比想像中的「差」，也要努力做好。是大材或小材，事實是最好的證明。
○定心工作
跳槽是社會新鮮人工作遇到瓶頸時最直接的反應。稍有不如意就跳槽，跳來跳去，根本學不到的東西。選工作不是點菜，不可能完全合胃口。
剛走馬上任時，首先要定下心，耐得住煩躁。一個穩定的人，能給人好印象。坐這山望那山，經常跳槽，對自己沒有幫助。社會新鮮人沒有資歷和經驗，想要藉由工作的過程來累積經驗，就需要有穩定的工作環境。老是「打一槍換一個地方」，雖然有新鮮感，但是很難「修成正果」。
再說者，跳槽的目的地，不一定是適合開墾的「處女地」，而社會上知名度高、眾人看好的工作，可能也不適合你。一旦你真的當上管理者，你確定自己能夠勝任嗎？
想定下心不難，首先要做好心理建設。其次，要抱持安於工作的態度。不求「一蹴可幾」，但求「穩紮穩打」。最後，隨時調整自己。即使遭遇挫折，也要盡量讓平復焦躁的情緒。
薪資低，做出一番成績，就有討價還價的籌碼；職位不高，展現實力，別人就會信任你。識別人才不像鑑定水果的質量那麼簡單，需要時間來檢驗。老是跳槽，別人沒有足夠的時間檢驗你，又怎麼知道你是不是人才呢？
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