根據107年教育部青年發展署委託臺師大執行的「青年職涯發展趨勢研究報告」中，有些統計很值得我們來探討探討。
本統計報告回收2,068份有效問卷，填寫問卷之青年介於15至35歲之間。15-19歲約佔20%；20-24歲約佔26%；25-29歲約佔28%；20-35歲約佔26%。
以下只會講統計後的結果，百分比為此選項佔母體的比例，例如40%亦即母體中有4成的青年勾選了此情況，而這些選項皆為複選，因此各百分比獨立不相加，我會由高到低排序。
一、青年在自我探索上的困擾：
（一） 青年對自己的未來感到擔心，但不知道如何行動（46%）
（二） 不清楚自己的興趣、能力、性向…等優勢（42.5%）
（三） 不清楚未來目標（39.5%）
（四） 家人/父母的期望與要求（36.3%）
（五） 社會主流價值觀仍以成績/學歷為重（33.8%）
從這點可以發現，重要他人對於人們在職涯抉擇的影響，僅次於個體針對自身的「自我探索」，當人們對自己有所認識後，便有可能面臨到與重要他人期待不符或者不符合社會主流價值觀的困境，而重要他人依然略勝社會主流價值觀。
二、影響青年職涯抉擇的人或事：
（一）個人志趣與能力（82.7%）
（二）薪資福利（61.6%）
（三）升遷與發展（57.4%）
（四）家庭經濟狀況（55.2%）
（五）工作機會的多寡（48.2%）
（六）同事相處（44.5%）
（七）工作時長（43.6）
（八）家人與父母的期待（39.4）
（九）曾經志工/實習/打工等經驗（38.8%）
（十）生活機能(交通便利)（38.4%）
從薪資福利、升遷、家庭經濟狀況，不難發現對於年輕工作者而言，「金錢」的納入考慮重要性其實遠比想像的多。
但在學校端的輔導工作其實較少會談及工作上實際的「含金量」，較多是著重在興趣與志向發展，雖然這個選項是抉擇的第一選項，但其中仍有超過一半的人會考量現實的家庭經濟狀況。
因此其實我自己也傾向學校端的職涯輔導中，可以結合各系的系上教授與實習培訓、學長姐分享等機會，連結實際產業進行體驗，除了解是否為自己的志向外，也能掌握實際的產業薪資概況。
另外在金錢議題上，我也鼓勵大家可以多理解一些財經、理財相關的基礎知識或概念，認清「自己需要多少」、「每月低消」、「儲蓄規劃」與一些「理財商品」的等相關知識。
然後，我也想跟大家說，不要把「興趣志向」與「薪水待遇」當成是二擇一的選擇題，你永遠可以根據自己的需求與狀況調配兩者的權重、永遠會有折衷的可能性，雖然大多時候我們無法兩者兼具，但若是我們總是將這兩個需求擺在互相的對立面，往往會更難找到屬於自己的平衡點。
三、青年對於「家庭支持青年職涯的」建議與期待：
（一）不要比較，看重每個孩子自己的優勢（67.9%）
（二）以「支持與鼓勵」代替「擔心焦慮」（63.8%）
（三）改變成績導向，讓孩子適性發展（61.6%）
（四）支持子女進行職涯探索及準備（58.3%）
（五）減少以自己的想法要求孩子（55.8%）
這個地方顯現父母的價值觀（或原生家庭）與孩子的職涯關衝突的地方了，這也是在職涯諮詢中，許多青年很受阻礙的一塊，呼應第一項的統計，重要他人是自我了解之後，即將面臨的最大的「力」，有可能是助力，也有可能是阻力。
其實在心理學與生涯發展上，個人能力的展現非常具有意義，當一個人有機會充分的展現自己的長才，並且獲得身邊的人的支持，可以很大化程度的提升個體的自我效能，意即一個人清楚並知道自己的能力並良好運用，相信自己能夠做到某些目標的的程度，可以理解成自信，而足夠的自信在克服挫折、面對困難上有決定性的作用。
這也是為什麼在諮詢中，不論對方的工作、選擇條件或考量的點為何，我都會鼓勵來訪者在工作之餘，不要放棄執行自己的興趣，那怕它無法變現。
執行興趣本身就是一個自我覺察與自我提升的過程，藉由觀察自己執行興趣的原因、動機、理由，往往可以找出一個人最根本的生活期待與風格。
最後，這只是研究的幾項我想拉出來聊聊與作心得的部分，雖然提到工作，大部分人就會聳肩的表示「就是為了有錢能過生活咩」，但工作終歸也是生活的一部份，同時也是每個人有機會自我發揮的場所，所以讓我們用成長的角度看待它吧。
好好思考、好好規劃、好好從中發現新點子新靈感、好好認識一群志同道合的夥伴。
薪水，會成長的。 而你 也會。
文章定位：
