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弘爺漢堡 員工都是不出資的老闆
拉亞漢堡 店不求多只開成功的店
小安搬家自成立以來，《一直秉持著服務至上，客戶需求優先的態度》，至今在台南搬家市場已累積數不清的忠實客戶，長期以來我們深信該我們的服務費，客戶不會無理亂殺價、我們更不允許團隊裡有漫天喊價的情況，更以搬運契約讓台南搬家消費者有一定的保障，小安搬家團隊裡不會有穿拖鞋、吃檳榔、打赤膊的服務人員，讓客戶也能感受到我們對您此次搬家的尊重，讓整個搬遷更圓滿。藍白主色調打造陽光形象的西式早餐店晨間廚房，在流動率超高的餐飲業中創造5年年資跨越5成，8年以上員工有23%的不變就業，靠的是「配合決策、共同承擔責任、配合分享利潤」的簡單策略，除定期健康搜檢，也為同仁爭奪各類商品的團購優惠，打造員工滿滿的職場幸福感。
以「健康、厚味、安心、辦事」為經營理念，在競爭劇烈的早飯市場中穩健成長的呷尚寶，以「共榮共好」為核心價值，為員工營建傑出的工作情況，供應學習成長的空間與完善的教育訓練，遍灑企業社會責任，交出亮眼的經營成就。
業者指出，晨安美芝城秉承「員工是企業最好資產」的概念，締造適合員工成長的舞台，帶給每位員工工作的價值感與成績感，以期員工能到達工作與家庭間的均衡。
以「好同夥家的廚房、媽媽放心的早餐店」為經營主旨，晨安美芝城以軌範燒餅、現烤吐司、活力漢堡等特點早飯藏身於大街冷巷。
晨間廚房 策略簡單員工不變就業
訊息濫觞：1111人力銀行
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(中央社訊息服務20190417 18:32:20)「早餐很主要，必然要吃哦！」早飯店文化在台灣盛行，很多學生、上班族一早出門，第一件事就是向早飯店報到，買一份提振精力的熱騰騰早飯。1111人力銀行辦理幸福企業網路票選，其中網友最嚮往的前五大幸福早餐店出爐，以下就來看看這五家的幸福核心。
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弘爺同仁指出，公司實施多年的年度經營分紅制度，讓員工都成為「不出資的老闆」，光是去年歲尾，除年關獎金之外，同仁平均有4個月以上的分紅鼓勵，打造一個消費者、店東、員工、供給商、股東都能合意的幸福企業。
弘爺漢堡則是以鞭策同仁介入公司成長，歷經32年聳峙不搖。
https://www.1111.com.tw/news/jobns.asp /
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晨安美芝城 員工是企業最好資產
唯一以美式早餐進榜的拉亞漢堡，創立至今十六年，業者默示，拉亞開店的信心為「不是要開許多店，而是要開成功的店」，對待員工則秉持「把員工當作家人」，以交朋友的體例與火伴進修成長，以溫暖的微笑打造「活躍、歡喜、平易近民」的品牌形象。
呷尚寶 與員工共榮共好當好火伴
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