息的培訓方法＠就業服務｜PChome Online 個人新聞台

2014-02-13 14:04:50| 人氣160| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

推薦 0 收藏 0 轉貼0 訂閱站台

息的培訓方法，在學習了每一階段的材料后，受訓者必須回答這一階段的有關問題，每一回答后，會提供正確答案作為反饋。受訓者只有通過前一階段的所有問題，才能進入下一階段的學習。

　　計劃指導的優點有以下一些：受訓者可以根據自己的速度進行學習、反饋程度高又及時、對答對題的受訓者提供激勵、有很多機會作練習，不受時間地點的限制。

　　計劃性指導也有一些缺點：開發成本很高、學到的知識較難轉移到工作情景中去。

　　7.角色扮演。這種方法往往在一個模擬真實的情景中，由兩個以上的受訓者相互作用，使其掌握必要技能。這種方法比較適用于培訓人際關系技能。受訓者要扮演的角色常常是工作情景中經常碰到的人。例如：上

向您推薦：電熱水器佛俱 Brother印表機

我要檢舉

台長：竹馬青梅

人氣(160) | 回應(0)| 推薦 (0)| 收藏 (0)| 轉寄
全站分類: 台灣旅遊(台澎金馬) | 個人分類: 出門在外 |
此分類上一篇:其他職能部門經理

回應(0)

就業服務 就業服務 0愛的鼓勵 0訂閱站台