【記者李叔霖／台北報導】勞動部勞保局今（二十七）日提醒雇主，如有僱用暑期工讀生，仍應依規定於工讀生到職當日，協助申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並且幫工讀生提繳勞工退休金。此外，納保組組長吳依婷表示，針對加保狀況進行查核，今年一至五月，總共查核三千一百多件，職保未加保遲加保近千件，罰鍰金額超過二千萬元。
另勞保未加保遲加保約五百多件，罰鍰金額一千多萬元，就保未加保遲加保約九百多件，罰緩金額九百多萬元。
吳依婷指出，事業單位只要僱用一名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定員工，就是就保及職保強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員工達五人（含）以上，雇主應幫員工申報參加勞保、就保及職保。事業單位如果適用《勞動基準法》，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。
投保單位申報暑期工讀生參加勞（就、職）保及提繳勞工退休金時，應按其實際月薪資總額覈實填報，勞保局會依規定自動歸入適當投保薪資（提繳工資）等級。如所僱用工讀生為部分工時，則請於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以便利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。
工讀生也可利用勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢雇主是否為自己加保及提繳勞工退休金。【台灣新生報】2023/06/28
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