【記者李叔霖／台北報導】台北市勞動局昨（二十四）日公布實施「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」發布記者會，局長高寶華表示，國外居家辦公行之多年，未來除了疫情影響之外，其實也會因為這種工作型態變成常態型工作型態，因此，台北市率全國之先，針對居家工作訂定指導原則及檢核表。倘若檢核表勾選十四項以下，代表具有高度勞資爭議存在。
此外，「勞基法」第八十四條之一規定特定工作（責任制工作），但指導原則規範的是一般性工作，所以指導原則不適用「勞基法」第八十四條之一，因為八十四條之一是特別條款。
高寶華指出，很多居家工作省掉通勤時間，實際上，居家辦公與生活界線模糊，以致讓資方產生管理困難，對勞工來講甚麼時候才是下班，下班之後如果主管又發e-mail、又發line，甚至以其他方式傳遞訊息，到底要不要看、要不要回？這些問題都是目前面臨到的問題。
因此，高寶華指出，針對居家工作官方提供指導原則，希望讓勞資雙方都能了解，資方怎麼做對勞工有所保障，這樣勞資爭議就會明顯減少。另外，勞動局提出「離線權」觀念，這個觀念國外實施十幾年以上，到底時間怎樣才是上班，怎樣情況才是離線（下班），離線權都有明確定義與規範。
離線權保障首度納入政府保護措施，官網也設立居家工作勞動權益專區、二十五項檢核表使用方式，透過檢核表讓勞資雙方了解，這樣做是不是有違反離線權，如此一來可望減少勞資糾紛，目前沒有母法，所以沒有罰則，現在將向企業、勞工進行宣導，預計半年至一年檢視宣導成果。
檢核表全名為「事業單位實施居家工作自主檢核評分表」。勞動基準科科長葉思延表示，檢核表總共二十五項，至少勾選十五項以上（包含十五項）才算及格，勾選十四項以下為「不及格」，很多事業單位達不到標準，以致有高度勞資爭議風險。【台灣新生報】2023/02/25
圖說：台北市勞動局局長高寶華表示，針對居家工作提供指導原則，有助於減少勞資爭議問題。（記者李叔霖攝）
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