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童子賢說：「台灣電子業的發展，曾經給了宏碁十五年培養人才及組織的 時間，但華碩僅七、八年便坐上股王寶座，是幸或不幸？此時產業環境條件太 好，反而給我們更大的壓力，然而機會是稍縱即逝的，因此前進的腳步絲毫不容放鬆。」在一路向前奔跑的過程中，「求才若渴」成為華碩夥伴們共同一致的努力課題。在此前提下，當施崇棠掌舵華碩後，又多次運用人脈影響力，陸續從大眾 電腦、中強電子分別找來如今擔任研發三部協理的潘雅各、業務協理的江國祥 等。
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