十五、取消彈性放假制
屬開發中國家的台灣，全面實施週休二日以前，對外貿易以勞力密集型產品為主，當時加工廠林立，多做一點，國家就多賺點外匯。因此每週上班五天半。至90年代中期起，若民俗節日適逢週五，便實施「彈性放假」，將原本週六的半天班，挪到次週六下午補班，方便都市就業者返鄉過節。如此的調整，兼顧經濟發展與人文精神，實為美意。
之後，台灣於2001年全面實施週休二日，按理說，工時減少是進步的象徵，「彈性放假」制應可取消。但是，近年來卻越演越烈，變成民俗節日若落在週二或週四，則週一或週五便彈性放假，於次週六再補班。表面上看，以為更便民了，事實上卻是更擾民了。
首先，外貿依存度仍舊很高的台灣，國外上班，國內公家機關卻在休假，公務無法聯繫執行，得等四天之後，若再加上時差，得等四天半以上才得以處理。對現代社會而言，效率何在？又如何與國際接軌呢？其次是國內除從事服務業人口外，其他採輪班輪休制的產業亦不在少數，連放數天假期，徒增家長托兒托嬰困擾。此外，尚有許多人口從事假日服務，延長民俗假期，而反無法工作領薪。
其實，自實施週休二日、彈性放假以來，許多民營公司行號，為了產業競爭力，在勞基法保障下，適度調整休假制度，以免營運停擺，無法及時與國外聯繫。反倒是政府機關口口聲聲說要「與國際接軌」，實施週休二日之外，更無視政務官、事務官還有特休假可排休，仍不斷擴大延伸「彈性放假」之意義，真是言行不一，自相矛盾。在百姓馴服、官員高高在上的台灣，公務機關何時處理公務，何時領薪，絲毫不受假日影響，但自絕於國際的「彈性放假」制，拖累了民間競爭力。
因此，政府機關既是以民為服務對象，領人民薪俸，就不應自肥，該取消彈性放假制，學學民營企業採輪休式，避免機關部門鬧空城。如此，始可踏上「與國際接軌」的第一步。
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