享承科技是寬頻數據機領域裡股本最小、獲利驚人的小辣椒，每股淨值26.84元，今年第一季EPS就高達1.5元。帶領公司轉型成功的靈魂人物—總經理詹惠如，以120分的打拼哲學，寫下了職場上的輝煌。
剛踏出銘傳商專校門的詹惠如，到零壹科技應徵第一份工作時，與主管聊了三、四個鐘頭，完全沒有社會新鮮人的羞澀、畏怯，自信的秀出自己、不斷拋出問題，順利拿到了第一份工作。
如今身為享承科技總經理，對工作的想法依然沒變，她認為員工要貢獻所學，同樣的企業也要提供相對的成長機會。
‧以業務為職涯第一志願
詹惠如畢業前，有位朋友告訴她，業務最可以累積經驗與人脈，即使經歷不同領域或產品，也能慢慢地建立起自己的career（職涯），愈爬愈高，然後開公司、當老闆。因為這番話，詹惠如立定志向要當業務。第一份工作就是零壹科技的銷售工程師。
處在號稱為「人才培育班」的零壹，詹惠如學到不少銷售技巧、掌握了產業動態，卻也看清楚自己的不足之處，利用下班時間補習英語，準備出國進修；同時她也在工作上要求自己，為了突破業績，假日同事們狂歡玩樂時，她卻選擇加班。
兩年後她順利申請到美國加州大學聖荷西分校，攻讀Marketing Management（市場管理）；讀了1年多後，詹惠如體內熱愛工作的因子又蠢蠢欲動，開始興起在美國工作的念頭。
‧在美國歷練眼界大開
詹惠如藝高人膽大的毛遂自薦，寫了一份關於台灣網路廠商的報告，反被MINI MACRO公司請去授課，討論台灣品牌D-Link（友訊）、CNet（訊康）如何透過大型公司的通路銷售。「我明明是去作Sales，卻提供PM的價值，」她認為創造自己被利用的價值，是她被錄用的原因。
在美國的3年時間讓詹惠如眼界大開，學校為她開啟市場管理的知識之門，工作則讓他見識到美國市場重視銷售技巧與包裝的特性。忘情於工作的詹惠如，雖忙到沒參加畢業考試、取得學位，卻一點無損於知識、歷練的增長，隨即被訊康科技延攬回國，從最「得心應手」的老路子—業務做起，接著跨進市場行銷領域、產品企劃，當她坐上訊康副總經理的位子時，內心也萌起創業的念頭。
‧內部創業 帶領團對創造佳績
86年時，詹惠如被ADSL的未來所吸引，催生了訊康的通訊部門，獲利一直不錯，到了88年她向董事長張家振提議內部創業的想法，獲得老板的認同。
當時她以每股50元入股享承科技，「憑著的就是要把公司帶起來的企圖，」她說。她為享承擘畫的發展藍圖，將公司定位在網通產品的設計開發及系統整合，以研發及「虛擬工廠」網絡獲得國際大廠的青睞。
享承的營業額在88年是2.6億，89年詹惠如入主的第一年，繳出4億的成績單，去年是11.4億，今年預計達到20~23億。
年初享承在興櫃掛牌，年底即將上櫃，當外界將公司的成功歸於詹惠如時，她卻說：「我不能居功，兩年來團隊的努力、辛苦才有今天的局面，」她認為自己只是提供一個機制與機會，將來自訊康、連碁與亞旭的團隊導引到正確方向。
第一次經營公司，詹惠如受惠於週遭朋友、長官的啟發，讓她深刻體會到對外必須創造團隊精神，對內分層授權。她認為，對內就像下象棋，有將士象車馬炮的倫理、階級之分；對外就像下圍棋，打的是團體戰。
‧不忘給自己第二次的進修機會
牡羊座的詹惠如講起話來直來直往、重視效率。處在變動迅速的產業中，她也不忘停下腳步為自己加點油。在訊康時她不只參加台北金融大學的課程，甚至跟主管告假3個月，出國進修財務工程。
「人一過30歲，什麼時候給自己第二次的進修機會很重要，」她說，無論是聽演講、上課、遠距教學都好，重要的是能增長知識見聞，「我強迫自己一定要定期進修。」
同樣地，她也很在意員工是否能繼續往前行、共同成長。所以她提供上班時間讓大家組讀書會，「工作已經很緊張了，讀書會可以放鬆心情，公司讓他們output的同時、也要有input的機會。」
‧120分的工作哲學
詹惠如的工作哲學就是不斷學習成長、挑戰自己。從業務員到經理、總經理，詹惠如不斷達成高目標，對她來講，那是讓她最高興的事，「我的快樂來自『有所學、又能貢獻所學』」。她有個120分的業務哲學，若老闆要的營業額只有100分，她會作120分，享受超乎他人預期的工作成就感。她會先想到別人沒想到的事情，當別人想到時她已經做到了，當別人作到時，她卻又作其他事情，「要讓別人看到你的潛能。」
她覺得業務是最能吸收他人經驗的職業，訣竅就在於多講、多問、多徵詢，「Talk is Cheap」她解釋，即使客戶抱定不跟你做生意，第一次先認識，第二次見面就可促銷公司產品，第三次說不定就換廠商了，「要不屈不撓，享受被別人拒絕的機會。」是詹惠如替自己下的註解，也是給予他人的建議。
詹惠如小檔案
現年36歲
學歷：銘傳商專商業文書科
經歷：零壹科技銷售工程師、訊康科技國內業務部經理、專案策劃部協理、副總經理
現職：享承科技總經理
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