勤業眾信聯合會計師事務所會計師巫鑫昨（12）日表示，公開發行公司今年開始可經股東會特別決議，發行限制型股票，且將可依照員工性質與不同需求，選擇「限制型股票單位」或「限制型股票獎酬」。
過去企業欲以股票獎酬員工，只能發行認股權憑證。公司法去（100）年通過，公開發行公司將可發行限制型股票，即要求員工在一定時間內、或達到績效，才能取得股票所有權，宛如使用「金手銬」綁住員工，為公司效力。
美國蘋果董事會本周宣布，將配給執行長庫克（Tim Cook）100萬股、價值3.76億美元的限制型股票。不過，庫克須等到2016年才能拿到一半，其餘要等到2021年才能領，目的就是要將庫克「綁」在蘋果至少十年。
巫鑫指出，庫克拿到的應是「限制型股票單位（RSU，Restricted Stock Unit）」。所謂限制型股票單位，是公司給與股票時，並未真的將股票交付員工，而是將該不記名的限制型股票保存在公司。因此員工並沒有股份表決權，也無法享受股利分配。
拿到RSU的員工，必須要在既得條件達成後（包含期限或績效），才能實際拿到股份，否則公司將註銷已發行的新股。
另一種限制型股票獎酬（RSA，Restricted Stock Awards）則是公司在股票給與日時，直接將股票給員工，實務通常將股票交付信託。員工須在期限或績效達成後，才能獲得完全所有權，才能進行買賣處分或質押。
巫鑫表示，企業可自行選擇RSU或RSA，不過須注意，發行時仍須考慮費用與股本膨脹問題。法令規定，認股權憑證與限制型股票加總，不得超過股本15%；無償的限制型股票與低價發行的認股權，也不得超過股本5%。
另外，法令規定單一員工獲得股票，不可超過單次發行數量十分之一。這表示公司每次發行新股的獎酬員工人數，不能少於10人。
