金管會昨（10）日預告，配合公司法修正，將修正相關規定允許公開發行公司發行限制型股票，預料將成為科技業攬才最重要的工具。
早期科技業採員工分紅配股吸引人才，但政府實施員工分紅費用化後，公司需認列的費用太高，現已很少公司採行。金管會官員表示，限制型股票因允許公司可分年認列費用，減少公司負擔，可說是員工分紅配股的「進階版」。
目前科技業普遍採行的是「員工認股權」，金管會官員表示，員工認股權因為只有認股權，而不是股票，對員工的吸引力較低。限制型股票則直接給員工股票，吸引力較高。
根據公司法規定，發行限制型股票必須經股東會通過，由於今年財報開始提前到3月底前公布，因此只要財報出來，公司就可召開股東會討論，通過後再向金管會申請。
所謂限制型股票，是指公司發行新股給員工，讓員工不必付錢、或以折扣價格就可擁有，但會限制一些條件，例如員工服務幾年、績效達多少等，在達成條件前，股票權利如處分權、質押權等，會受到限制。
歐美國家普遍採用限制型股票，作為公司獎酬績優員工的工具。我國最早是台積電董事長張忠謀在民國93年底提出，建議修法將「限制型股票」納入員工獎酬制度中，讓我國獎酬制度更多元。
今年公司法修正將於納入限制型股票，並授權金管會訂定限制型股票相關發行規定。金管會昨日預告修正「發行人募集與發行有價證券處理準則」，納入限制型股票相關規定，有利公司留用優秀人才。
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