星際迷航 如果----詩來得不像葉子掉落樹枝一般的自然,那還不如沒有的好 如果----心中有美的念頭,詩的心情,那麼天地萬物又何處不美,無處不詩?自然是美的,詩的一樣自然^.^

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最近公司合併的消息

突然沉寂了下來

大家對於被合併即將面對裁員或合併的心事也都不再提起

反而是專心工作

一致想努力達成業績

因為不管以後如何

還是得做好自己的工作

想留下來的人要求表現

不想留的人至少也為今年的業績獎金拼命(至少先領到再說)

唯一差別的是加班的人數變少了

六點半以後公司就沒什麼人

我自己的感覺是大家都已經有所準備

至少沒那麼驚慌了

像我自己

最近就把車給姐姐

每天騎摩托車上班

萬一真被裁員 多存點錢在口袋

還有玩樂的花費也都盡量節省

放假就在家打電動 上網

打打羽毛球(參加社團的,免費)

也做好萬一真被裁員

自己該如何調適

上週回家去 媽叫我去豐原慈濟宮媽祖廟求籤

籤詩如下

言語雖多不可從

風雲靜處未行龍

暗中終得明消息

君爾何須問重重

意思是也別問來問去

終究會有明確的消息

不過真是有點準 (頭皮發麻)因為這完全是我現在的處境^^

 

如果照一般合併流程

應該會先確立頭頭是誰(我們公司大頭或是買我們公司的大頭)

然後不管誰當頭

接下來都要面對組織重整

把公司未來營運目標和獲利架構確立後

才會動手裁員

好一點會面試(還可以為自己爭取工作權)

若運氣不好 就按照現有編制

不在未來需要編制內的人全都裁(不管你過去作得好不好 蠻傷人的)

還有新的公司對於資深員工的處理也很關鍵

因為

假如很多15-25年資歷的人

他們不願意接收

而寧可附遣散費

那資歷較年輕的人留下來比例就高

若他們要節省遣散費

把資歷深的人也接收過去

那資歷淺的人就變成這一波裁員的目標(因為資遣費相對便宜)

我是剛好在中間  --7年

其實也算資遣啦

就只好看著辦

還好這是有一段緩衝期的過程

雖然日子難熬

但總好過突然性的裁員

也還好兩家都是有制度的公司

該給員工的資遣費大概也跑不掉

所以

1.有工作 累一點(剩下的人要分擔被裁掉人員的工作)

2.領一筆錢  申請六個月失業津貼  重新找工作

我是都可以接受了

只不過繼續留下來也是會更辛苦

因為等於是歸零

你在新老板眼中是完全沒有CREDIT 也沒有犯錯空間的

必須重新適應

否則躲過這一波 下一波你又在名單中了

結論是

有工作就得好好把握

現在已經沒有可以做一輩子的工作

必須時時都兢兢業業

保持競爭力