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③使員工均有r爲公司鞠躬盡瘁，死而後已」的信念。
佾若你認爲離職率高是没辦法的事情，那麽你還是放棄求才的啓蒙運動吧！不了解人性的勞 動管理是不能存在，定着率低，等於無底洞，永無充滿的一天。
④讓公司全體員工了解設備、機械、福利設施等之計劃。
⑤建立員工資料管理體制，讓他們了解自己未來的資格和地位。
不用贅述，定着和聘雇如同飛機的雙翼是相輔相成的。
(展開求才啓蒙運動)
①公告求才實施期，使員工能請親朋好友一起到公司服務。
激發員工愛公司心，把公司塑造成和樂的大家庭。
②啓蒙運動等於是邀友運動。讓員工帶領朋友加入他們的工作行列。
③公告新進人員分配表。如全公司X       X人，那部課X X人等等。
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