十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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好歹，他們願意做事，確診了，帶著筆電連線公司，WFH（在家工作），輕症而已，不給扣薪的空間，畢竟，薪水原本就不高，這扣下去，會影響到家庭的。白疵會計也只是個copy cat(模仿貓），竟敢要求讓他的母狗也WFH，會計也能在家工作，傳票怎麼切？用菜刀嗎？

該掙的，我不手軟；即便被拒絕二次，我還是要幫他們掙得一個「公平」。我不在乎一個人要兼三個工作、七個職能。這幾個配合度很高，也肯做，憑什麼就因為沒有一個對他們好的主管帶，就要被忽視、冷落？年資夠深到一個課長都得不到？努力要有報酬，不是光喊喊口號就算了，要有實質的鼓勵和獎賞。也許又要被說：

「你掙了半天，還是沒有幫我們掙到加薪晉升？！」

是啊，過程不重要，結果要看得到才是真的。

我不管給他們的抬頭是CEO、CGO、CFO、CTO，我也得幫自己掙個Chief People Officer（人資長）、Chief of Epidemic Prevention(防疫長）和Chief Sustainability Officer（永續長）來當當，有這三個抬頭，可閃瞎ㄧ票人了。溫、良、恭、儉、讓的時代早已過去，你對公司的貢獻不敲鑼打鼓，大聲嚷嚷，且ㄧ說再說，沒二天就被忘得一乾二淨。歐洲證照快過期，很多產品都不能再往那邊運，瘋狂加班的日子過了，該怎麼辦？

我才不在乎，該掙的，我ㄧ點也不臉紅，這人情，我是要背一輩子的，怎能不向公司討回？更何況，我做得夠多了，帶二個課，顧整個公司，教你那些不成才的女婢，還得忍受白疵會計的氣，我活該倒楣嗎？

我夠努力了，這幾個抬頭我一點也不心虛，最好把我的薪水加到六位數，反正你那些不做事的人也是領這薪水，你也不在乎這幾個薪水小偷。

沒部落格可以去了，推特太短、痞客邦界面很爛，看了半天沒找到可以寫東西和貼圖的界面，那個什麼「窩」的就更冷，暫時還找不到可以落腳之處。

耐著性，勉強用。

產線沒工作？教育訓練養兵啊！不然等到歐洲證照下來，沒兵可用吶。

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