玻璃欄杆矽利康際中心／陳佳鈴報導
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SK海力士宣布將公司營業利潤的10%分配給員工，作為利潤分享計畫。根據估算，平均每位員工可望獲得高達1億韓元（約新台幣220萬元）的獎金。(示意圖/PIXABAY)韓國晶片大廠 SK海力士 與工會近期達成勞動協議，宣布將公司營業利潤的10%分配給員工，作為利潤分享計畫。根據估算，平均每位員工可望獲得高達1億韓元（約新台幣220萬元） 的獎金，此舉在韓國半導體產業及其他企業間引發強烈震撼。
玻璃欄杆矽利康消息一出，韓國員工匿名社群平台 Blind 上隨即掀起熱烈討論，不少員工戲稱要「效忠公司」、「願意奉獻一切」，新進員工則驚訝直呼，是透過同事轉述才得知這項優渥獎勵。此次協議的最大突破，在於取消過去獎金僅能上限為基本工資1000% 的規範，改由利潤分享制取代，意味著員工能與公司業績緊密連動，獲得更直接的報酬。
玻璃欄杆矽利康利潤分享制度的落實，也立刻在韓國其他企業掀起漣漪！包括 三星集團旗下五家子公司工會 都在本週發表聲明，要求公司檢討現行基於「經濟附加價值（EVA）」的獎金制度，認為計算方式過於模糊，無法讓員工清楚理解自身應得的回饋，並以 SK海力士的改革作為對照例。
業界分析指出，這項協議不僅提升了 SK海力士在人才市場的吸引力，也可能迫使韓國其他科技大廠調整獎勵制度，進一步改變整體勞資互動生態。
