除此以外，從二戰後日本高度成長時期開始，整體社會資源就對女性非常不利。她們從學校畢業進入工作崗位的時候起，就已經注定比同時期進公司的男性低的待遇和升遷機會，公司為了避免歧視女性的批判，用的是比較巧妙的手段，把職務分成「總合職」和「事務職」，「總合職」是綜合負責公司全般的業務，而「事務職」則是輔助性的負責協助「總合職」處理行政等雜務，包括倒茶影印打掃送公文…，說穿了跟台灣公司裡工讀生的工作內容差不多，也都是替代性很高的工作。
奇妙的是，擔任「事務職」的人「剛好」都是女性！
因為做的都是這樣替代性高又不需要特殊能力技術培養教育的工作，所以女性在公司裡面最大的目的就是張大眼睛找個好對象。能找到好對象順利結婚就能光榮離開，而無法離開的「白頭宮女」就成了千夫所指的「戰敗者」，反過來看，即使是能力優秀出眾的女性以「總合職」身分進入職場，即使能突破重圍獲得賞識重用出人頭地，即使有周圍家族朋友支持讓她婚後能持續工作，仍然逃脫不了整個社會的歧視眼光！
很明顯的例子就是你在逛百貨公司的時候可以發現到，女性衣物的賣場有很多很多年輕女人的服飾，也有不少婆婆媽媽裝扮的服飾，但是你幾乎找不到適合結婚生子後的職業婦女穿的職場服裝…
社會制度也完全沒有給婚後持續工作的女性任何支援，托兒所幼稚園大多從滿三歲才開始收，而且許可設立的數目完全不足，市區內很多地方即使一開始懷孕就開始排隊申請登記，仍然不能保證讓孩子在滿三歲後如願進入！就算運氣好能在孩子滿三歲後送進，幼稚園早上要準備便當，下午2、3點就回家…，托兒所好一點，可以到5點，政府幾乎完全不認可個人在家帶孩子的保母，更不用提其他臨時託育的制度！看看我自己4月份的行程吧！我的兩個孩子是小學3年級和幼稚園中班，算是典型的媽媽，可以做個參考。
首先，三月底到四月初是日本學校的春假，小孩全部都在家，早上起來就要吃飯要陪著玩耍看書(我家用電視保母，所以孩子要陪的時間特別長)，沒有安親班才藝班可以去，所以孩子放假在家的日子，只有等晚上孩子都上床睡覺了，媽媽才會有自己的時間，不過通常媽媽累了一天，到了晚上也沒力氣做什麼了！這段時期不算，4月6日開學典禮、4月8日幼稚園入園典禮，媽媽們都要精心打扮、準備攝影機去觀禮照相，排排坐的時候還要斜看前後左右的媽媽穿著打扮、髮型、鞋子、鑽戒大小…不一而足…入學入園以後還有兩個星期適應期是上半天，8、9點去11點半就回家，開始帶便當更要早起準備(因為日本便當都不熱，要當天早上現做)，吃了便當以後還是2、3點就回家！下午就開始送他們去學才藝，女兒是星期2跳舞星期4鋼琴；兒子是星期2、5少林拳、星期3書法，在不同的地方學都要家長接送，有些還要家長跟在旁邊陪才能上…所以幾乎下午到黃昏的時間都排滿了，這還沒完，19日幼稚園家庭訪問、28日小學家庭訪問(老師要來之前要記得打掃)，20日小學教學參觀、21日家長會開會、22日社區媽媽開會、23日幼稚園家長會…看起來每天都滿滿的是不是？其實這還算少的！因為我都不是幹部，過幾天輪到我當幹部，開會次數還要加上2、3倍！此外加上我在這裡成立NPO法人北海道台灣協會，24日有成立大會，更是忙得不可開交，請問，我有什麼時間工作啊？
離題太遠了！拉回來！
總之，生了孩子以後，孩子就一天24小時完全是母親的責任，在核心家庭帶孩子的媽媽，如果不能獲得周圍同儕認同協助（請回想上次說的女人世界），就會完全孤立無援，因此住在公寓團地的新手媽媽第一次帶孩子出現在附近公園的時候，就要接受附近媽媽團的考驗，形成特殊的「公園デビュー」文化，為恐懼遭人排拒只好壓抑自我委曲求全…，日本社會到處都有這樣擔心害怕被排斥的壓力，讓她們對週遭的視線眼光非常敏感，隨時要留意自己是否向右看齊、不能特異獨行（所以大部份女生的化妝、髮型、服飾看起來都大同小異，跟雜誌上一個樣子）…因此而造成過大的心理負擔，反過來對子女管教過度、虐待甚至折磨親生子女致死的事情也時有所聞…
哎…我怎麼挑了個這樣的國家住呢？好像都在發牢騷ㄟ...
其實，我想說的是，這樣的同儕認同的壓力，讓日本女人們不得不活在別人的目光中，為了找個好丈夫、為了丈夫的社會地位、為了孩子的教育、為了週遭的環境...都是為了別人而生活，因此一點一滴的喪失了自我，甚至根本從小就沒機會發展自我，這才是她們最大的問題癥結所在吧？
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