新進員工之訓練主要為了讓剛接觸這個新環境的同仁能夠盡快的適應這個環境，讓他們感到親切及溫馨，也避免其不安及懷疑之潛在的疑惑，讓優秀的員工能在最短的時間內上線工作，讓員工有向心力，能夠盡一己最大之能力來為公司貢獻，減少可能發生的流動率。
一、 介紹大環境：
1. 世界現在吹什麼風？
2. 台灣環境將來會如何變化？
3. 我們面對趨勢的發展應該如何因應？
4.
二、 介紹公司背景：
1. 公司組成（為何組成這間公司）：
2. 公司股東（公司的主要投資人、資金來源、穩定與否）：
3. 公司成就（研發之產品、完成之案件、客戶數量、客戶的感謝函、舉辦之大型活動、獲得之獎項或特殊優良評鑑）：
4. 公司發展歷史（從成立到現在的重大事件）：
三、 介紹公司現況：
1. 市場上的競爭力：
2. 公司目前主要業務：
3. 公司組織架構：
4. 公司主要幹部介紹：
5. 正在執行的案件：
6. 現有可提供之資源及特殊的優勢：
7.
四、 介紹公司前景：
1. 針對未來趨勢的發展所研擬之公司短、中、長期目標
2. 該行業在市場上將有何發展
3. 公司將來在該行業將佔有何種地位
4. 為了達到上述的目標，公司將進行何種措施
五、 介紹公司規定及福利：
1. 公司人事規章介紹（遴選、任用、出勤、請假、升遷、質降、薪資、獎金、醫療補助、違反規定、離職、退休、…等）
2. 各種獎逞制度以及福利制度的介紹
六、 雙向溝通：
1. 請資深員工
2. 請部門主管
3. 請高階主管
七、 介紹工作環境：繞場一週
1. 參觀辦公室，了解各部門的位置，及硬體、軟體資源之取得方式，熟悉辦公環境。
2. 介紹公司員工：參觀辦公室之同時，一併介紹各部門之員工及其負責之工作項目，讓新進員工在遇到問題時能夠知道要找誰來幫忙解決。
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文章定位：
