職場八卦現形記 說來慚愧，工作十年，換了不少老闆；特別是欣逢網路盛世，得見許多自以為放下身段、了解知識經濟、可以創造新BUSSINESS MODEL的CEO們（為了趕時髦，董事長與總經理都改稱謂了）。結果……豪氣干雲不多久，又煙消雲散。 當然值得我大書特書的，不只是CEO而已，而是十年來目睹之怪現狀，各色各樣的老闆（主管）現形記！

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正式提案出爐：請大家給我意見哩！

案 由	最近收到「銀髮族居家照顧服務的DM」，是某公司派人到府幫忙照顧老人家，服務項目包括：陪同就醫、就診、辦事處理、生活起居整理……等等，強調的是「給您家人般的關懷」！以上都是收費項目。   現在高齡化這麼嚴重，少子化已成事實，老人家慢性病多，每月一～兩次至醫院就診拿藥，是每戶人家都可以預見或已然發生的！   再者，家庭照顧關懷總會統計，台灣由親人照顧的失能老人約有十八萬人〈聯合報A3版「迢迢長照路」系列專題報導，98年5月30日〉；而近年來，行政院積極推動「長照十年計劃」與「長照保險」納入健保……等政策，可見老化人口的照護已成為政府刻不容緩的議題。   但是以上的「大溫暖社會福利套案之旗艦計畫」落實不易，也面臨諸多挑戰，我不禁想到，現在做丈夫的有陪產假，媽媽生孩子與坐月子有產假、育嬰假，為何身為子女的我們，不能有「陪老假」？   陪伴高齡雙親甚至失能親人的不扣薪假期，是最簡單又易行的鼓勵孝親的社福政策。而不是讓公司營利、年輕人還要付費的開銷！
說 明	每月明訂可以陪同家中老人就醫就診或居家照護的「陪老假」兩天。理由如下： 一、              呼應臺灣社會人口老化的需要。 二、              鼓勵社會實踐人倫孝道的務實做法。 三、              納入「大溫暖社會福利套案之旗艦計畫」之項目。
資 格	配合政府「大溫暖社會福利套案之旗艦計畫」與老人社會福利資源和預算。 一、家中患有慢性病之65歲（含）以上的直系血親者。 二、家中領有重大傷病卡或身心障礙手冊的失能直系血親者（不含往下的直系親屬）。
執 行 辦 法	一、               針對以上有陪老假需要的家庭主要照護者，各縣市政府應該建立一份「老人照護者名冊」。 二、               發給老人照護者一本「照護需要手冊」， 每個月由家中老人就診的醫院或居家護理人員，直接填具老人需要就診或到府護理的時間。 三、               老人照護者可憑「照護需要手冊」的就診或護理時間與就診收據，向雇主申請不扣薪的「陪老假」，一個月最多兩天。 四、               財政部和經濟部應編列特定預算，鼓勵執行「陪老假」的企業。 以上是我的淺見，希望有落實的一天！