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下面附上一則新聞讓大家了解時事

警消過勞易生危險 工會:應減少勤務

: 【台灣醒報記者蔡岳宏台北報導】近來警消人員不足,員警自殺、過勞事件頻傳,卻不見政府針對警消權益進行制度性改革。立法委員趙正宇31日召開公聽會時建議,內政部應通過國道員警危險加給,並統一全國縣市消防員危險加給標準,盡速提出人力補足期程,及放寬加班費1.7萬元限制。台灣警察工作權益推動協會王惀宇語重心長地回應,減少勤務才能解決警消過勞問題,制度改革比錢重要,哪個警消家屬不希望家人平安回家?

趙正宇指出,目前全台有4千名人力缺口,導致基層員警的工時每天都超過12小時,每個月加班超過80小時以上,嚴重過勞。且《警勤條例》第15條規定:「服勤人員每日勤務以8小時為原則;必要時,得視實際情形酌量延長之。」但現制並無對「必要工時」的要件作出解釋,導致各縣市警察機關得以將工時任意延長。

針對消防員部分,立法委員江永昌舉統計數據指出,每30秒就需要出動一輛消防車,但全台6成消防局人員配置低於3人,「因此火災發生時,就必須使用車海戰術,使附近所有消防局都出勤。」此外,法定工時上限是225小時,然而,在台北市、高雄市等工時最低的城市,消防員工時卻高達357小時,最高的縣市更達458小時。另外,目前消防員的危險加給只限於6都,對其他縣市消防員不公。

台灣警察工作權益推動協會王惀宇回應,補足預算員額難以解決警消過勞的問題,業務過勤才是主因。警察業務過度繁雜,許多行政機關將轄下業務交由警察機關去執行,「警察要送教召令、路跑安全維護和查違建。」王惀宇強調,政府為拚績效,將過多不必要的業務加重警察負擔,導致同仁超時工作,增加執行勤務上的危險。

王惀宇更指出,即使警員額補足,若警政署調配人力毫無章法,仍無法減低員警工時。據資料統計,去年抗議事件為5年來最低,但員警出勤人數卻是過去5倍以上,上級機關隨意將人力投入前線,耗損警力也嚴重排擠正規業務時間,損及員警和民眾權益。消防員工作權益推動協會理事長楊適瑋也於會中,拿出消防員紅通通的班表,呼籲消防署檢討救護的緊急需求和必要需求的界定。

台灣警察工作權益推動協會與消防員工作權益推動協會共同呼籲,政府應減少警消不必要的業務,及破除績效迷失,並邀請基層人員參與相關會議,針對制度改革進行長久完整規劃。



【Yahoo論壇】沒人想當公務員 台灣繼續自我掏空

: 讀者投書:許錦源(前簡任秘書)

據報載「公務員遞辭呈,優秀公僕留不住,施政品質降」,過去對公務員的既定印象多半是壓力小,每天喝茶看報,準時下班,但現在若有人抱此想法來「報效國家」,恐將大錯特錯了。

年輕人會想要加入公教體系,不外乎是為了追求穩定的工作與生活,因此,歷年來報考公務員的人數不斷增加,但錄取率平均約落在10%左右,能夠金榜題名者,都是經過一番寒窗苦讀,才能脫穎而出,實非易事。但近年來,高普考報考數卻呈下滑趨勢,尤其好康推薦在年改上路後,過去政府對退休公務員的法令承諾,事後毀約背信,且違反法律不溯及既往原則,放任支持者不斷醜化軍公教,說他們是貪得無厭的「米蟲」,挑起世代、階級對立而讓社會紛擾不安,已退休者難過,在職者心中徬徨,未進入體系者更是心寒。

某位好友的大兒子係某國立大學電機研究所畢業,從小想追隨父親腳步當位老師,誰知,政府改革年金非常粗暴,不但汙名化公教人員,甚至毀約(違反信賴保護及溯及既往原則)讓人痛心與失望。當下告訴兒子說:當公務人員時機已過,建議兒子到民間大企業去打拼奮鬥,兒子聽從父親建議,後來考上某大企業電腦工程師。

人心思變之下,公務員的競爭力與品質勢必大幅下降,可看出民眾報考公職意願受到影響,然而某立委,大言不慚說:一流人才到民間去,政府機關只要二流人才即可,聽到這種謬論,讓人搖頭不已,日後,恐將二流領導一流,外行領導內行的窘境。

如今,蝴蝶效應已漸漸浮現,人心思變,人鳥紛飛,擇木而棲,這將是台灣另類的自我掏空,分析原因如下:

一、執政黨推出「擴大政務官計畫」將行政機渡假推薦關高階主管,及外交部派駐海外公使等職位改以「政治任命」,讓原本升遷管道狹窄的公務員們更是心灰意冷萌生退意,或以敷衍了事的心態過日,這樣的情況下施政品質必然受到影響。

二、年輕、高學歷者為何不捧鐵飯碗?不少公務員私下抱怨,升遷制度僵化、民眾無理取鬧等問題,有抱負理想者寧願掛冠求去,更何況退休年齡延到65歲,年金改革後,退休金減少,不少公務員抱怨,「沒必要拿有限的青春在這瞎耗」。顯然,政府的留才政策出了問題。

三、表現優良公務員考績可以打甲等,但升遷上,有許多人被卡在固定職等,主管職缺是「看得到升不到」。年輕公務員看見這種「沒有發展性的未來」,不願深陷一灘死水,「不如歸去」,油然而生,趁早離職,「腳底抹油,溜了,卡實在」,也是不得不的選擇與無奈。

四、日前有報導指出年底九合一選舉出現找不到選務人員的窘境,各縣市鬧選務人員荒,明年的屏東燈會也在號召退休公教響應志工行列,基層罵聲連連,反彈激烈,年改上路後,一連串的退休軍公教「不合作運動」已悄悄成形。

五、走得掉的高教人才趁早遠赴海外(含大陸)發展,以及台灣高端技術人才外流問題日益嚴重,近年高學歷青年也開始流向海外,人才持續外流,台灣將走向崩壞。

六、擔任公務窗口業務的人員,之前會主動提供協助幫民眾解決問題,但現在變得意興闌珊,明哲保身;退不下來的資深人員表現更是消極,能混就混,凡事得過且過,已失去工作熱忱,確實打擊基層士氣。

七、去年立院通過公教退撫修正法後,蔡英文說不會有人,因此而活不下去,彷彿軍公教只配活在貧窮線邊緣,那種耀武揚威的鄙視態度,假惺惺的道歉,讓人不寒而慄,被年改受害者視為「二次傷害」,對國家社會只剩下失望與漠然。

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