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2008-12-28 20:20:52| 人氣2,693| 回應10 | 上一篇 | 下一篇

[2008]資遣

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無薪假是前一陣子的熱門新聞了
不過其實我們都猜得到「無薪假」只是一個過渡
背後隱藏的更大危機是資遣
果不其然
新聞報導的內容從討論無薪假一夕之間轉為資遣新聞


其實早在7月的文章裡「2008」倒閉潮
我就有提出這樣的警訊
在公司內更是苦口婆心的對同事提醒
聽得進去的有聽進去
聽不進去的也大有人在


新聞一波波的報導「無薪假」、「裁員」、「瘦身」
如果你是老闆，你會有什麼想法？
我想應該只有極少數的老闆會想著「如何保護我的這批員工」吧
大多數的老闆想的是「如何保住自己的企業」
就算沒有虧損的企業主，在新聞一波波的推波助瀾下
也會心癢的推動企業瘦身或是實施無薪假


當馬政府喊出「政府挺銀行、銀行挺企業、企業挺員工」的口號時
確實有些企業主暫時觀望了一下
不過當官股為主的圓山飯店帶頭裁員時
企業主全都恍然大悟：原來挺假的
這個帶頭的力道很可怕，就像是前一陣子政府帶頭油電雙漲時
所有的物價就會跟著一起漲一樣


屆臨發年終獎金的時刻
此時不裁員，難道要等到年終發完再裁？
發了年終獎金，再發一次資遣費？
我相信10個內心已經想要裁員的老闆，10個都不會這樣做


在這一波裁員瘦身潮中，我的部門也受波及
有一個員工要請他離開
其實我的部門績效不錯
如果就全公司狀況來說，我不認為會裁到我部門的人
不過整件事就因為這個員工太白目
所以年終瘦身事件裡，我的部門也有一員
為了把後續的工作交接事項先安排好
同時兼顧部門其他同仁的情緒
這突如其來的狀況讓這段時間的我亂糟糟的
也荒廢了新聞台的經營


相對於其他部門主管把這燙手山芋丟給人資的作法
我堅持還是由我來跟這位同事親自面談
她是個脾氣很拗的女孩子，工作表現不算太好
但是比起一些沒被資遣的人也不算差
如果單用工作表現資遣她的話
我想多數部門的其他同事都應該被資遣了


不過她被告知要離開的原因我很清楚
不是能力的問題，而是工作態度上的問題
面談的過程中
我也沒有感受到她瞭解自己的缺點或是有檢討的態度
談之前我仍有著為她難過的情緒
甚至努力的幫她爭取一些權益或福利
不過談完後，我反而不覺得她有值得同情之處了


我不想去談在這種時機資遣員工
尤其是快要領年終獎金了
這樣的時間或是這樣的作法「對或不對」
畢竟「獲利虧損」、「企業責任」、「人力換血」都是很大的議題
這些涉及的層面太廣


我比較想從老闆的觀點去看這件事
一、就業市場上充斥著人才，而且要求的待遇不高
二、全台灣都在裁員，現在裁員理所當然，不容易被攻擊
單就這兩點，我想沒有跟進裁員的老闆才有問題


不過公司既沒有虧損，也沒面臨立即的危機
那要裁誰？
從我多年來的觀察
其實不論裁員的原因是什麼
通常都是從幾個優先次序開始裁起：
1. 不長眼得罪老闆的
2. 看了就討厭的
3. 愛抱怨愛碎碎念的
4. 沒有特殊才能或表現的


裁員的優先次序裡
工作表現的考量不是從績效表現開始
而是得罪過老闆的人
另外沒有特殊才能，在公司一直以來都沒有什麼貢獻度的人
卻是最後一種被裁員的對象？？
訝異嗎？
一點也不用訝異，真實世界就是這樣


我想舉個例子來開放討論
有四個員工A、B、C、D ，其能力數值分別用下表呈現

[A 能力值]
專業度：75 積極度：60 外貌：50 人際關係：45
特殊註計：英日文能力強；多次在會議上猛烈質疑老闆的想法

[B 能力值]
專業度：40 積極度：55 外貌：80 人際關係：65
特殊註計：F罩杯；曾因為做事粗心，害公司損失訂單

[C 能力值]
專業度：55 積極度：50 外貌：55 人際關係：60
特殊註計：無特殊事項

[D 能力值]
專業度：65 積極度：65 外貌：65 人際關係：50
特殊註計：做事積極；不停的抱怨公司的規定與福利


當公司決定要裁員了
你第一個裁誰？第二個呢？最後才會裁誰？
把裁員的次序排一下


如果你選B=>C=>D=>A，我猜你一定還不是主管或老闆
請努力加油，保住工作往上爬吧！


我想大部分的老闆應該會選
A=>D=>C=>B

忘了說上面的答案是男老闆
小奶的女老闆可能會選
B=>A=>D=>C


不過不管怎麼選，這篇含有複雜情緒的文章
都只是想跟各位共勉
「不恃才傲物、不白目犯上、謹言慎行不八卦」
努力讓自己在工作上有表現、有成就
讓公司需要你的比重拉高
而不是你需要公司


在職場上，「態度」真的是很重要的！
 
 
 
 

我要檢舉
台長： 元素

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我要回應
不沉默的拖網漁船
依元素大的排法..
其實老闆要的是專業度差..人際關係好的員工..

不過如果把80分的外貌和F罩杯的加權加在A上..
會不會稍微抵銷逆鱗的特殊能力呢??

我應該喊一下&quot有圖有真相&quot..我們要F杯嗎? :P
2008-12-28 20:46:30
版主回應
老闆要人，會有另一套標準
本文討論的，是老闆淘汰人的標準

另外，一個有工程技師執照的人
去進出口商應該也沒用，因為老闆用不到
所以F罩杯的特殊能力
也要視會不會被老闆用到
我才能回答可否功過相抵 XD
2008-12-28 21:20:18
yihuah
&quot態度&quot真的很重要!!!
很多七年級生就是不懂這個道理....
2008-12-29 13:13:00
版主回應
嗯...真的
2009-01-09 00:09:51
PJ
我想元素說的
應該是具備至少程度的專業後的&quot態度&quot

一個能力中等,態度謙卑上進的人
比能力不錯,但自以為是的人更來得討喜一點

職場無情,如果不願花時間栽培你的下屬(有人開竅慢)
那就去要一個你說甚麼他都很難溝通的員工

我也遇過又笨又教不會,意見又多的小朋友
厚~害我不知死了多少腦細胞啦
還好,最後他自己待不下去離職了

我認為沒有甚麼專業是不可被取代的
隔行如隔山,學校讀的職場上也不見得受用
都是熟能生巧跟經驗,還有腦子夠不夠靈光
2008-12-29 22:12:52
版主回應
其實專業都是需要作中學的
可是個性跟態度是需要挫折來磨的
2009-01-09 00:11:20
weiben
頗為認同
態度可以決定你是老闆的助力或阻力，
當老闆的何必花這麼多時間說服部屬，
當部屬覺得老闆是豬頭時，
老闆覺得部屬更豬頭。
2008-12-30 01:43:23
版主回應
c...那就變成豬頭公司了
2009-01-09 00:12:26
TakaoChic
這種文太悲傷了。
不想回應。
嗚嗚嗚嗚~~~

祝 元素葛格 & 小吉姐潔
2009 大順利！

ps, 啊是因為要配合姐潔，所以才叫葛格的喔。 ㄎ~ ^_^
2008-12-31 16:24:10
版主回應
我們會去火車站喊
你要來喔
2009-01-09 00:12:46
yoyo
F罩杯。。。。羡慕

工作態度真的很重要
能力很高 可是EQ很低的 很難合作

新年快樂
2009-01-01 09:49:14
版主回應
F CUP Happy New Year
2009-01-09 00:19:28
蘋果妹
看來我有當老闆的潛力
我選ACDB
但是我也是女的
我覺得大奶的同事看起來就很舒服
不知道為什麼
雖然我也是女人
但是我總有想摸看看的衝動
畢竟是自己沒有的東西！
2009-01-01 11:54:29
版主回應
那我也可以當蘋果妹了
因為我也有想摸摸看的衝動

（小吉：你皮在癢）
2009-01-09 00:14:30
不沉默的拖網漁船
我和小奶的女老闆選擇一樣..:P

F杯雖然賞心悅目..
但也是唯一對公司造成實質傷害的(領導威信不算的話)..

中階主管提報名單時要小心的是..
B可能是總經理的夜間伴侶..
C或許是董事長連襟表妹的女婿..

職場上不只態度很重要...
2009-01-03 11:34:56
版主回應
嗯～同意
我到公司第一件事
就是搞清楚裙帶關係
2009-01-09 00:20:14
thera
&quotD&quot 是我的首選ㄟ
一直抱怨福利及規定 卻賴著不離開公司
想來也不會有什麼大的表現 繼續留著只會影響其他同事的情緒

&quotA&quot 我會考慮留著ㄅ 跟他商量 以後要凸槽 私下說就好 頂多以後不找他跟其他人一起開會^^

&quotB&quot喔 如果是負責接待客人的職務 還是要留著比較好
2009-01-08 13:02:13
版主回應
首選...好好笑的講法
2009-01-09 00:16:47
夜夜久春藥網
感謝分享!

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2019-12-25 15:24:06
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