出社會以來，經歷的每份工作皆是三個月會第一次調薪，月休六天或八天，勞保級距雖從最低階開始保，卻會依照薪水調漲跟著調整，工作時數大致皆在八至九小時之間浮動(已含休息時間在內)，目前的這份工作，月休六天，底薪完全比照勞動部公告的最低薪資去給，然後跟當初說好的薪資之間的差額，就用各項名目去補足，這是很多公司也會做的，但比較令人詬病的是要補足的差額竟是總薪資的一半，有懂這部分的人就會知道公司省了多少錢，每天工時九個半小時，其中半小時為休息時間，我最在意的點來了！！！這家公司半年才進行第一次調薪，但有調就好，會讓我特地發抱怨文的"最大重點"在於有調等於沒調！！！！
為了符合政府新制，今年起員工都需要月休八天，公司只給六天假，因此說得很好聽的將那兩天的假換成津貼給員工，但！！原本我該調的薪水沒有了！！公司把那兩天的津貼當成"調薪"，然後勞健保因為新制而調漲，所以加加減減後，半年後的調薪，只調了六百多元新台幣，踏馬的都想爆粗口了，對！就像很多人想的，不爽那不要做啊！又沒人叫你待這家公司，所以，禮拜一，我要提辭職了，以為肯做老闆會看在眼裡，事實看來是被當作耐操好用的廉價員工，公司規模大小不是重點，老闆主管會不會帶人是重點，對員工吝嗇，再怎麼肯做的人也是會疲累的，夢想再怎麼重要，也不能委屈肚皮啊！！
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