財富雜誌報導，多數Y世代臉書用戶不願在檔案中公開雇主名稱，透露年輕族群自認職業不夠專業，而這個現象也讓大型企業利用臉書挖掘新人的困難度增加。
由Millennial品牌公司與人力仲介網站Identified.com共同製作的調查顯示，18至29歲的臉書用戶中有三分之二未在檔案中公開雇主名稱，且在接受調查的400萬份臉書用戶檔案中也有20％未公開學歷資料。
Millennial創辦人蕭貝爾（Dan Schawbel）表示：「許多年輕人甚至找不到一份專業工作。即便他們的職稱是經理，也只是Abercrombie & Fitch這類服飾品牌的門市經理，稱不上終身職業。」
兼任專業社交網站LinkedIn發言人的波拉克（Lindsey Pollak）表示：「Y世代將職業視為個人形象的延伸。假設他們認為現任職業無法為形象加分，就不會在臉書檔案中公開資料。」
調查指出，公開工作經歷的年輕臉書用戶中以美國陸軍及美國海軍為最普遍的雇主名稱，其他包括沃爾瑪、星巴克及Target等大型連鎖業者也很常見，但任職財富500大企業的用戶僅占7％。
年輕世代對工作經歷多所保留的現象令大企業相當頭痛，因為近來有越來越多企業利用臉書的龐大網路尋找人才。
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