2010年報稅截止日4月18日，對納稅人與稅務人員來說，總算鬆了一口氣。在前半年兵荒馬亂中，會計師事務所內沉重的工作量，也造成一些矛盾與紛爭。有稅務秘書因周末加班未歸，與家人發生口角，也有會計師數日未闔眼，被堆積的工作轟炸到幾近崩潰。
游小姐於會計事務所當秘書助理，去年公司裁員，她的工作量加重，今年初天天成堆文件待處理，加班到午夜是家常便飯，與丈夫兩人亦因作息差異常見不著面。3月初，游小姐周六一早進公司，竟加班到周日下午才回家，夫妻倆發生嚴重爭吵，心力交瘁的游小姐情緒潰堤，儘管對公司有抱怨，但礙於H1B身分敢怒不敢言，只能繼續忍耐。
「會計師不斷把文件堆我桌上，一天最少做十幾個客戶，上次周末加班我做了快50個客戶的單子，感覺永遠做不完。」游小姐無奈表示，她解釋正常為5時30分下班，但從1月報稅季起越拖越晚，常常一周上班七天，兩周光加班便超過100個小時，最慘的是她領Straight Hours薪資，也就是工作責任制，根本沒1.5倍加班費可拿。公司的說法是共體時艱，每年最忙就在此時，要忍耐熬過去。
曾在大型會計事務所上班的張先生說，這情況很不可思議，現在都是電腦作業，秘書大概一個小時完成一個客戶的單子。儘管報稅季節較忙，含會計師在內的人員一周工作60個小時以上，他很少聽到有秘書會忙到「回不了家」。
一位不願具名的會計師說，報稅季節大家忙得人仰馬翻，受苦的不是只有秘書。他舉例說，曾有員工到3月份關鍵時刻喊加薪，否則立刻辭工不幹，要把爛攤子留給雇主。也有秘書不單領加班費，還獅子大開口要拿額外分紅，不然就給事務所難看。他提到一位好的專業秘書，得經過公司培訓、經驗傳授，雇主既然投資下去，秘書應盡本分把事情做好，而非鑽法律漏洞想方設法來整會計師。
北美華人會計師協會會長施啟祥說，報稅季節的確很忙，他自己也數日沒上床好好睡，不過若屬行政助理，應該可按規定支領加班費。此外，一般會計師在季節過後，都會安排員工放假，或者另行犒賞，他建議若有事務所員工遭到不平待遇，可向加州就業發展局（Employment Development Department，EDD）舉報。
移民律師周正烜說，持H1B者遭雇主不平待遇的例子時有所聞，移民律師辦H1B其實是代表資方，但往往都是員工自己上門申請，而且自掏腰包或讓老闆從薪資扣除費用，這現象與政府提供H1B的用意背道而馳，反而成為部分雇主的籌碼，按理持H1B簽證的均為技術人才，都有一套因地區畫分的標準工資（Prevailing wage）規範。
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