算一算到了今天，退伍進入這一行也兩年兩個月了。從一個剛退伍甚麼都不太懂的工程師，到了今天，雖然還是個工程師，
但是開始慢慢的去接觸管理的東西，這兩年下來，自己到底有多少改變？
從ＵＫ回來的Ｔ兄似乎對公司的環境不太能融入，老是擔心自己會給我們添麻煩﹔老是擔心跟不上我們的進度﹔
老是對我跟Ｊａｃｋ的意見當作批評。或許因為如此，讓他很有挫折感吧。
老實說，當第一次知道他有被批評的感覺的時候，的確讓我捫心自問：是不是我不知不覺又把我的臭脾氣拿了出來？
還是我慢慢忘記了懂得謙遜的道理？
但是第二次知道他對Ｊａｃｋ的意見也有相同的看法的時候，我發現不只是我自己，而是我們每個人都有該檢討的地方。
由於公司最近的政策改變了，不再像我們那個時代的作風。對新進的員工，不在事項以前就好像把你丟進海裡，
是淹死還是活下來就看你自己。而現在是一項把你丟進海裡，但是派個已經活下來的去教你游泳。
不管是哪一種當然都各有利弊。但是卻也換來其他的人負擔更重.........
也許工作上當你處在一個不熟悉的狀況的時候，你會很希望有人可以來扶你一把，但是我記得有篇ｆｗ的文章是這樣寫的：
”你認為，別人為甚麼要幫你？”
不管是對新進的菜鳥，或是我們這些已經呆了一陣子的中鳥，這都是我們要去考慮這個問題。
給菜鳥們：別老想著一步登天，那是不可能的，還是穩紮穩打吧。還有，別把比你資深的人都看成超人跟天才，
他們沒那麼厲害，他們大部分也都只是普通人而已。
給中鳥們：想想你剛進來的時候的心情，多付出跟別吝嗇你的關心，雖然我知道工作壓力已經夠大了。。。。。
給老鳥們：嗯。。。。。我想我沒資格說話。。。。。
文章定位：
