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【中央社╱香港27日電】 2010.06.27 05:01 pm

香港今天公佈的一項調查發現，60%受訪員工表示，最害怕與工作態度惡劣，包括不認真工作及惡意偷懶的同事相處。 香港基督教家庭服務中心今年5月在街頭訪問了約500名在職人士，了解他（她）們與3類低表現（表現低落）員工的相處方法。 調查結果發現，60%受訪者最怕與態度惡劣的同事相處，包括偷懶及工作不認真的員工合作；40%受訪者不想與低情緒智商者共事；34%害怕同事缺乏工作熱誠；27%曾因這3類低表現同事而打算辭職。 另外，分別有20%及35%受訪者認為，公司管理層不了解員工及同事間欠缺合作，是導致員工低表現的原因；近30%受訪者表示，會以了解和關心的方法去面對低表現的同事。 不過，70%受訪者表示，工作表現欠佳的員工，待遇並沒有因而受很大影響。 負責調查的基督教家庭服務中心發言人表示，薪酬調整制度欠缺彈性為員工低表現的誘因，當中以公營機構及「鐵飯碗」單位的情況最為嚴重。 此團體建議企業加強團隊溝通，檢討及改善監管和獎賞機制，提高員工的向心力和熱誠，企業管理層也應以更多元化的管道，激勵員工的表現。 【2010/06/27 中央社】@ http://udn.com/