卓越生命體驗營 卓越其實很簡單!!!只要早一點開始，跨出"舒適圈"，拿掉"自我限制"~準備好要為自己的人生做出不一樣的選擇了嗎：D

4愛的鼓勵 0訂閱站台

 

 

最近常聽到一些較為年長的人資主管抱怨現在的年輕人很不懂禮貌，尤其常在申請離職的時候搞得天怒人怨，彷彿整個公司都對不起他似的，這些都是很負面的狀況。 我們從一個人離職的過程就可以看出他的工作態度及品格，新公司主管也可藉此評鑑此人是否適任，所以這是很重要的智慧。時屆五月，下個月將有一批職場新血進 入職場，或許有人可以找到適合自己的工作，萬一沒這麼好運的話，很快你就要面對「第一次轉職」。

不管你離職的理由多充份，一定都要恪守「以禮相待」的原則，雖然不是每個人離職都是很愉快，但也不可以每換一家公司就罵前一家公司、批評前任老闆或主管，如果你總是認為懷才不遇，相信你永遠都要為轉職所苦。

有人離職後，還能與原公司保持良好關係；但有人一離職與舊公司卻像分手情人一般，非但不承認和原公司的關係，還大肆批評原公司的不是，兩者之間的差別就在於個人的教養與修為。學會「圓滿分手」是職涯重要的旋轉門，也是人際關係經營能力的重要指標。以下提供你十個漂亮離職的撇步。

1 留下一張令人懷念的成績單，不論績效或是做人    

不論離職的原因是什麼，對公司、主管都要懷著感激的心態。在準備離職之前，請你思考一下，自己對公司的貢獻在那裏？如何走得漂亮、走得令人懷念？如果不幸找到是不適合自己的工作，至少做人做事的態度讓人覺得可取。

2 切勿以離職為要脅期望獲得升遷或加薪

無論職場老鳥或菜鳥這一招都是兩面刃，險棋，千萬不要以為自己無可取代，這麼囂張的態度更會造成旁人排斥，而且萬一爭取失敗，通常只有離職一條路走。

3 離職理由要充分，合理，千萬別公開批評公司    

即使心中有再多不滿，離職的禮貌仍要注意。最好找一個能讓人認同的離職理由，切忌大肆批評、煽動，挑起其他同仁不滿的情緒，也不可在未獲書面核淮前，就片面對外宣稱離職，這是職場新鮮人大忌，只用簡訊離職更是非常不禮貌。

4 離職時間要恰當，千萬別在過年後   

先找時間和主管懇談，表達自己離職的意願及原因。與主管口頭溝通離職日後，才正式提出書面辭呈。對於離職日期不要太堅持，應替公司著想是否有接任人選。「年後轉職」更是一個不可取的觀念，在領到分紅之後就認為那是「應得」的，有這樣的觀念你工作一定不會積極。  

5 逐項列好交接清單     

有些對公司不滿的員工，離職時一走了之，不但未對業務清楚交接，甚至故意將檔案資料刪除。為了留下好的印象，做好工作交接非常重要，一張清楚詳細的交接清單，是負責任的證明。

6 留下新公司及家中連絡電話，方便同事及主管聯絡     

離職時不敢留下聯絡電話或告知未來方向，大多是在原公司表現不佳，甚至是有不良紀錄而心虛，深怕自己在原公司的惡名惡行傳到新公司，影響自己的前程。所以離職前留下聯絡電話，是對自己人格保證的一種負責行為。  

 

7 務必完成公司規定的離職手續，切勿帶走公司任何文件    

離職當天應確實辦好離職手續，繳回公司文具、證件及移交清單。將桌椅清理乾淨，並將所有的文件檔案排列整齊，當場做最後的說明確認及正式移交。最重要的是， 絕不可帶走公司任何機密文件或軟硬體資料。尤其是客戶資料，就算有私交也別刻意聯絡，利用職務之便帶走公司資料是違法的，各位職場新鮮人不可不慎。

8 離職當天別忘了向前主管及老闆道謝，並告知你的新動向    

不管和主管合作是否愉快，畢竟他們是曾經教導你的老師，不管主管是怎麼樣的人，都要表達自己的敬意與感謝。離職當天應以愉快的心情向老闆、主管、同事親切道別，讓同仁留下溫馨的印象。切記不要愁容滿面以致遺臭萬年。   9 寄發謝函給客戶及同事，感謝以往的照顧與支持，並之後的連絡方式     這在大企業裡更顯重要，也許新工作和你原來的客戶無關，但職場中保持一份關係，就多一份助力。離開原來的工作，和既有客戶保持聯絡，是禮貌也是累積自己的人脈。聯絡方式盡量留下個人的聯絡方式，以免造成新舊雇主間的尷尬。

10 離職初期應經常與原公司保持連絡，關心交接是否順利    

這一條是給任職超過3年以上的人，離職後的短期內(1~3個月內)，最好主動打電話給原公司主管，並關心交接人員的工作狀況。這一步是最高級的離職藝術，萬一下一次原公司有更好的職缺，你可能會是口袋名單。

轉職不一定是壞事，但離職不是件簡單的事，要能夠完美的離職更是一種藝術，雖然我們不能掌握工作的好壞，但是至少我們能夠掌握離職的優雅姿態，讓別人在最後也對我們留有好印象，正如一句話說得好「End is good, All is good.」。

文章轉自：http://italenttw.blogspot.com/2012/05/i_15.html

 

卓越生命體驗營~用心關懷，發現生命藍海