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2011-11-11 18:38:48

愛無國界、分享悅讀的力量～請大家踴躍捐書 謝謝您！

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回應(1)| 推薦(1)| 收藏(0)| 人資時事動態
2011-07-06 12:00:00

百年後巨蟹座的下一步...


[一命、二運、三風水、四積陰德、五讀書],是咱們祖先遺留下來、老生常談的寶貴經驗,雖然前面三項已非我等積極努力就可逆轉勝的,但後二項確可為我們創造價值和豐富人生,提供了值得努力的方向。
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2011-07-06 11:37:42

百年後,巨蟹座的下一步...


[一命、二運、三風水、四積陰德、五讀書],是咱們祖先遺留下來、老生常談的寶貴經驗,雖然前面三項已非我等積極努力就可逆轉勝的,但後二項確可為我們創造價值和豐富人生,是值得努力的方向。CSR我們來了...
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2011-06-28 23:57:25

HR空中座談會-final chapter

終章CR：這一場精彩萬分的互動，真的是扣人心弦緊湊又刺激！但是天下沒有不散的筵席，再惺惺相惜的會面也有曲終人散的一天，讓我們來請教各位專家最後一個問題，給所有觀眾回味無窮的終曲！CR 代表所有忠實的聽眾謝謝...
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2011-05-03 01:31:51

HR空中座談會-Chapter5

第五章CR：經過大師指點迷津，真是所謂柳暗花明又一村，翻過窮山闢壤後，眼前終於再次大放光明，讓我們對HR的未來充滿了感動與期待！但令我、也相信令所有聽眾朋友們好奇的是，HR總不能永遠自我感覺良好，把管理階層...
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2011-05-03 01:29:29

HR空中座談會-Chapter 4

第四章CR：經過四位專家細心詳盡的解說，讓我們在不知不覺中勾勒出HR未來的宏大藍圖，所有可能會遭遇的問題還有必須要加以精進的專業也星羅棋布般呈現在你我眼前，果然專業結合經驗可以讓聽眾朋友們包括小弟我受用無...
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2011-04-07 08:20:32

HR空中座談會-Chapter3

第三章CR：俗話說打鐵要趁熱，那就讓我換個角度來探討束縛著人資的雙翼無法展翅飛翔的又是什麼！以下就是我們的第三個問題啦！HR要成為策略夥伴又有哪些是需要注意的呢?請各為就你們的觀察與觀點暢所欲言，給我們一點...
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2011-04-07 08:18:39

HR空中座談會-Chapter 2

第二章CR：第一個問題的對話真的讓人驚艷得久久不能自己！！！請大家通知大家，錯過這次千載難逢的HR對話真的會讓人扼腕，相信接下來的五個問題一定能打破一般人對於傳統人資的框架，豎立一道新的典範！Here we go, ...
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2011-03-29 00:52:57

巨蟹座電台-HR空中座談會-序章

序章：親愛的人資界朋友、各位對於人力資源有所好奇的朋友大家好！歡迎來到我們這個知性又活潑的園地！巨蟹座電台今天一共邀請了四位來賓，其中三位前輩在台灣不同產業的人資界服務多年，另外一名佳賓則有豐富的銀行...
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2011-03-07 18:10:03

100/03/03巨蟹座會議記錄

會議名稱巨蟹座小組會議會議日期2011/03/03報告者 Eric會議時間上午09:30~10:30紀 錄Amy地 點4樓C會議室出席人員Eric、Amy、Sandy、Alma、Emily、Isis、Bobby 會議紀錄事項會議內容摘要1. 線上論壇時程說明：(1)3/4：...
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2011-01-31 16:46:50

100/01/27巨蟹座會議記錄

會議名稱巨蟹座小組會議會議日期2011/01/27報告者 Eric會議時間上午09:30~10:00紀 錄Amy地 點4樓C會議室出席人員Eric、Amy、Sandy、Alma、Emily 會議紀錄事項會議內容摘要相關時程調整：1.2/18：請各位將整理好的文字...
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2011-01-18 09:33:36

100/01/17巨蟹座會議記錄

會議名稱巨蟹座小組會議會議日期2011/01/17報告者 Eric會議時間下午14:00~15:30紀 錄Amy地 點4樓B會議室出席人員Eric、Amy、Sandy、Alma、Isis、Emily、Marian一、呈現形式上半年以線上論壇的方式進行，下半年以讀書...
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2011-01-17 15:39:28

100/01/13巨蟹小組會議記錄

會議名稱巨蟹座小組會議會議日期2011/01/13報告者 Eric會議時間上午09:30~11:00紀 錄Amy地 點4樓C會議室出席人員Eric、Amy、Sandy、Alma、Isis、Emily、Marian一、會議結論(1)小組腦力激盪後的方式有五：1.設立主題2...
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2010-11-19 18:27:50

經濟不景氣，員工不滿意？


在許多員工滿意度的調查結果中可以歸納出，影響員工滿意度的前幾名因素主要是薪資、福利、發揮專長的機會、工作穩定性帶來的安全感及安全的工作環境等等因素，各個因素對員工滿意度的影響程度會略有消長，而在經濟不...
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2010-11-10 23:48:31

找人才　經驗不是重點

聯合新聞網　2010/10/25　　居高不下的失業率不但侵蝕國家遠景、創新熱情與整體經濟展望，更導致富國飽受貧窮問題侵擾。有些失業解決方案複雜難行，有些則容易實施。　　近來就美國失業問題的相關討論中，有一個很熱...
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