青年評論 青年/參政/現身/行動 在貌似歌舞昇平迎接千禧的歡樂氣氛中，一群以青年做為主體的我們，要對這個即將走過的世紀做出最嚴厲的批判，我們要對台灣當 今以發展主義作為一種意識型態，一種認為經濟增長是社會進步的先決條件的錯誤走向，進行阻止。 我們要問的是在過去的所謂『台灣奇蹟』式的發展，究竟是為誰 發展？什麼在發展？難道發展是不帶有反省，無止盡的向『錢』進嗎？ 經濟增長是否就等同於改善我們的生活環境呢？在經濟增長的過程 中，社會中不同屬性的社群所付出的代價又是什麼？ 豐富如台灣，怎能只有GNP以及GDP作為量度？這些指標是無法同時反應『生活素質』『社會福利』以及『進步』的程度！更何況， 這些經濟指標是無法將一些沒有進入貨幣流通的勞務納入計算，如女 性的家務勞動、社區間的組織服務，以及一些社會運動的無酬甚至負酬勞動皆是。所以，在迎接千禧的同時，我們還要實踐下一個屬於我 們的世紀，再現美麗台灣的富饒風華。

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本文刊登於：「新世代青年團」（http://192.192.148.27/capital/）的「行動與聲明」專欄
2000年7月19日


堅守四十二工時 反對配套措施 三大理由

新世代青年團

一、工時縮減無損台灣經濟成長

根據官方的統計數據顯示，我國受雇者每週平均工時從1987年的48.4小時下降至1998年的45.2小時，然而，受雇者每人平均生產毛額卻由5192美元提高到12268美元；在這十二年之中，平均工時僅向下縮減6.6%，而生產毛額卻是向上狂飆了136%。可見，資方團體動輒以經濟衰退作為反對縮減工時的理由，與事實完全相反。因此，我們反對以經濟發展為藉口，回歸至對工人較不利的四十四工時版本，更反對兩週八十四工時的延緩實施。

二、揭穿『工時縮減打擊傳統產業』的謊言

今年七月經濟部的調查報告中明白地揭示我國傳統產業在今年一至五月份，於生產、外銷接單、出口金額方面，都有顯著的成長。以製造業而言，經建會的調查報告更發現製造業的勞動成本從1994年至今，皆呈現著下降的趨勢。今年一至四月份的勞動生產力提昇率（6.36%）亦遠高於受雇者工資調升率（3.83），這顯示台灣整體傳統產業的人事成本是不斷地下降，並無所謂虧損連連、無法生存的問題。在勞動生產率年年上揚的情形下，台灣受雇者的勞動條件卻沒有相應地提昇，其結果，就是增加了資本家的利潤，同時也拉大了台灣勞資之間經濟地位的差距。此時，工人爭取工時的縮減，不過是要取回原來該得的報酬，是遲來的正義。

三、配套措施壓低勞動條件將使工時縮減得不償失

立法院在這一次縮減法定工時的修法過程中，也同時通過了促進產業發展與提升產業競爭力的附帶決議，然而，截至目前為止，所有我們在檯面上所能看到的配套措施，不但沒有一項是符合此一附帶決議的精神，甚至是背道而馳，大開產業升級的倒車。雙週八十四工時拍版定案後，近一個月以來，行政單位以及資方團體所提出的「延長變形工時」、「取消基本工資」、「擴大外勞引進」…等配套措施，無一不是便利資本家對於勞動成本的操控與節省，加深資方對於勞方的剝削、並且加劇了台灣工人勞動條件的惡化。如此一來，資方毋須花費分毫在產業升級的投資上，就能輕鬆地維持甚至提高利潤。台灣的受雇者好不容易盼到了法定工時的縮減，卻將因為配套措施的提出，面臨得不償失的困境，因此，身為未來的受雇者，我們當然要阻止這些延緩產業升級、嚴重傷害勞工權益的配套措施，藉著這一次工時縮減的修法，闖關得逞。