青年評論 青年/參政/現身/行動 在貌似歌舞昇平迎接千禧的歡樂氣氛中，一群以青年做為主體的我們，要對這個即將走過的世紀做出最嚴厲的批判，我們要對台灣當 今以發展主義作為一種意識型態，一種認為經濟增長是社會進步的先決條件的錯誤走向，進行阻止。 我們要問的是在過去的所謂『台灣奇蹟』式的發展，究竟是為誰 發展？什麼在發展？難道發展是不帶有反省，無止盡的向『錢』進嗎？ 經濟增長是否就等同於改善我們的生活環境呢？在經濟增長的過程 中，社會中不同屬性的社群所付出的代價又是什麼？ 豐富如台灣，怎能只有GNP以及GDP作為量度？這些指標是無法同時反應『生活素質』『社會福利』以及『進步』的程度！更何況， 這些經濟指標是無法將一些沒有進入貨幣流通的勞務納入計算，如女 性的家務勞動、社區間的組織服務，以及一些社會運動的無酬甚至負酬勞動皆是。所以，在迎接千禧的同時，我們還要實踐下一個屬於我 們的世紀，再現美麗台灣的富饒風華。

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本文刊登於：「新世代青年團」（http://192.192.148.27/capital/）的「青年評論」專欄
2000年7月17日

工時縮減不利於經濟成長？兼評部分勞工團體的說法與立場

王火／新世代青年團

立法院上月通過自明年開始實施每兩週八十四小時工時案後，資方團體一直放話，縮減工時的後果是減低企業的競爭力，將惡化台灣的經濟成長，如此亦不利台灣勞工云云。工時縮減就是不利經濟成長的說法，是主流的說法，事實上，只要是改善勞工的勞動條件，例如：調高基本工資、限制外勞引進、退休金改制、擴大勞基法適用範圍、、等等，主流的產官學無不祭出「減低企業的競爭力，惡化台灣的經濟成長」的說法，在主流的洗腦下，許多勞工不自覺的接受這一個魔咒，甚至是號稱為勞工爭取權益的工會與工運團體，亦隨著主流的魔咒起舞，君不見此次工時縮減有許多勞工擔心「減低企業的競爭力，惡化台灣的經濟成長」，更甚者，竟有工運幹部、工運團體要求倒退回每週四十四小時，理由之一是每週四十二小時對產業衝擊太大！這種替資方擔心的「勞工的聲音」，正好代表了部分勞工團體的思想竟貧乏到抄襲資方觀點；這實在令人憂心忡忡。如果勞工不經批判地複製了主流的資方思想，那就連最基礎與最根本的價值觀、世界觀都輸給資方了。錯誤的想法，怎能保證行動的正確？

話說回來，在資本主義的生產方式下，企業的競爭力與經濟成長干勞工何事？勞工又有何神通能替企業的競爭力與經濟成長負責？資本家是企業體的司令官，受僱者只是現代奴隸，企業體的投資、計劃、設備更新、勞動條件、人事聘用、人事昇遷等等，是操縱在資本家和資本代理人的手中，受僱者是無權干涉。因此，企業的競爭力與經濟成長是資本代理人的工作，資本家抱怨要冒投資風險，大吐要承擔經營環境不好的苦水，那只能歸咎於資本家佔有生產資料，誰叫資本家要篡奪生產資料的所有權，獨佔生產與流通的社會權利。

勞工之所以會接受主流的說法，是擔心當企業競爭力減低，經濟成長降低，勞工有可能會失業、工資下降，傷害到勞工的利益。勞工的擔心是有現實性的，經濟危機一來，勞工的經濟狀況會非常惡化。然而，在資本主義的生產方式下，經濟危機無法避免，即使勞工自願降低勞動條件，例如延長工時、降低工資，經濟危機依然無法避免！經濟危機的產生是源自於資本主義的內在矛盾，是社會化生產與私有財產的矛盾所引起，除非改變資本主義的生產關係，否則，危機的客觀必然性，不是勞工自我犧牲的主觀願望所能改變的。

另外，主流的產官學更是無所不用其極的要維護企業競爭力與經濟成長，例如：外勞引進、變形工時、稅收補助企業、土地優惠、國家基礎建設、國家安定基金、減免企業的稅賦、、等等，無一不是榨取勞工的血汗去補助資本家，因此，若還擔心爭取降低工時會影響企業的競爭力，那不是愚昧無知，就是資本家的傳聲筒。

事實上，在資本主義的生產方式下，資本的趨勢就是貶低勞工的勞動條件，資本無時無刻地對受僱者發動攻勢。例如，勞動生產力的每一變動就會貶低勞動力的價值，當勞動生產力降低時，商品的價值增加，包括勞動力價值亦增加，如果勞工不爭取提高工資，那麼勞動力價值就被貶低了；當勞動生產力提高時，資本家的相對剩餘價值就增加，如果勞工不爭取提高工資，那麼剝削率就增加，勞工的相對社會地位就日益沈淪。同時，勞動生產力的提高，意味著勞動力被機器替代，相對剩餘人口增加，失業率增加；為了將來所謂「產業升級」所造成的失業，勞工平時更應該爭取提高工資以備不測，而普遍地縮短工時就是實質上的提高工資。

所以，勞工爭取縮減工時的經濟鬥爭，只不過是對資本的攻勢採取守勢，只是防止勞動力價值被貶低，因此勞工是相當被動與防禦，如果還對此防禦性質的經濟鬥爭還畏首畏尾，那勞工可真是弱勢了！