工時問題不能單獨看待＠青年評論｜PChome Online 個人新聞台

2000-07-17 08:58:43| 人氣32| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

工時問題不能單獨看待

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本文刊登於：「新世代青年團」（http://192.192.148.27/capital/）的「青年評論」專欄
時間：2000.05.03

工時問題不能單獨看待

陸伯言／新世代青年團

　　據報載，近日立法院每週工時縮短為四十四小時的提案，在立法院二讀時遭到封殺。表面上，許多投反對票的立委，都是以「吃緊攏破碗」等程序問題來搪塞，實際上，只是政治人物為推卸責任、規避立場的說詞罷了。

　　其實，不論這次縮短工時的提案，還是大選前各組總統候選人承諾的二００二年要把工時縮短為四十小時的說法，都沒有全盤的考量。為了計算方便，我們以四十小時工時為例。首先，每週工時的縮減，如果是以週休二日（5天*8小時）的方式實現，不如保持隔週休二日，每個工作天各縮減一小時（5天*7小時+5小時）為佳。一方面可以對資方的彈性工時政策有所反制，二方面，在勞動強度甚大的台灣，每個工作天縮短一小時，工人能有較多的時間獲得充份的休息，更可因早下班而減少許多再生產方面的支出，比如托兒、安親及交通的費用等。

　　更進一步，縮短工時的問題，要和上述的勞動彈性與工資問題一起考慮。工時縮短後，資方可能會採取下列三種方法確保其優勢：一是把八小時的工作集中在七小時，進而增加勞動強度；二是工時縮減，工資也跟著縮水，或變相以各種名義的津貼和獎金，壓縮基本工資和實際所得（基本工資關係退休金和加薪之增加幅度）；三是以彈性工時的方式，在一個長時間內（一週或一月不等），擅自把若干工作日拉長，而以其他工作日的縮短為補償。這些方式，都將使得工人面對比以前還差的工作條件。

　　因此，工時問題若只被單獨看待，對於工人階級並沒有好處。面臨新政權的政商思維和加入WTO的雙重壓力之下，關心階級問題與各個勞工團體在擬定對策時，須要有更深、更廣的視野，才能與台灣勞工共同開創新局。

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台長：新世代青年

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