以諾【飛翔團隊】阿峰

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以諾通訊利潤從哪裡來？獎金發放那麼高，公司會不會倒閉？獎金會不會不夠分配？

以諾通訊雖然成立不久，經營者的電信經驗也許也才4年時間，但是，他與他家同性質公司或是通訊行條件都一樣，只要替電信系統公司成功辦理一支門號時，電信系統公司在每個門號核准後，會撥出4000 ~ 5000元的佣金給以諾通訊，而以諾通訊的經營者，打破其他公司經營者的營利思維，一支門號直接提撥2800元+一隻專案手機(1200元)，將公司的利潤降至最低，此一目的就是為了讓所有以諾通訊經銷商都能賺到錢，大家都賺到錢，以諾通訊才能永續經營下去，而這2800元的獎金部份，則在前兩筆獎金，推薦獎金、組織獎金，就直接發放完畢。不似它家業者，設計多種獎金制度與陷阱，為了就是保留經銷商的獎金，增加公司的利潤，那是以諾通訊非常厭惡的行為。

以諾通訊獎金制度也完全與他家業者不同，以諾通訊單門號(經銷商)採取的是10線4層隨您領的制度，推薦500元加4層獎金500元+500元+500元+800元，總計2800元的簡單制度，不須責任額、不須對碰，只要組織有業績產生，以諾通訊就按照組織層數獎金發放，就算是上線安置下線發展的都可以領，不用無限代數大餅來設陷阱，所以獎金固定，更沒有發爆之疑慮。

而其他大部分同性質公司皆採取雙軌制，所以每家公司皆標榜，因對碰獎金為無限代重複發放方式，故為了防止獎金發爆而導致公司倒閉，所以獎金都有設週領最高門檻限制，並且加註一防爆值，以求合法修改獎金制度。而實際上，那些經營超過3~5年以上的公司，根本很少人有機會領到最高獎金，但是卻還是修低了獎金制度，其目的只是為了增加公司的營收罷了，因為雙軌制的獎金制度，根本一點都不透明化，一切都是操之在公司的手中。

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