odili的生活週記 這裡是舊房子，主人偶而會回來掃掃地。

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同事M不好意思地來和我們借電腦，她說她那一台電腦中毒了。

「別客氣，妳儘量用呢！我最近不用電腦。」我笑著說，和我同一間辦公室的J拉了把椅子要她坐下來，別站著。

這時，她問起了關於助理人員進用和計畫簽約、以及如何離職的事情，我問：「妳要走啦？」她說：「是啊。」我說：「不是才沒做多久嗎？」她想了想，堅定地說：「頂多二個半月吧！就會開始恨這個老闆」

我雖然是一個寫論文的研究生，但平常還是固定在某國家級的研究機構當某研究員的兼職助理，一是賺點零用錢花花，二是自己的指導教授也在那裡，方便有事沒事去找她閒聊，三是論文的資料都在那裡，每個星期都必需去，理論上比較不會偷懶。

這個研究機構內部又分了好幾個研究所，每個研究所都有自己的研究員，研究員可以組成研究小組或研究群，以這樣小組織的名義，申請助理；也有研究員個人擬研究計畫向外頭的基金會申請補助，有時也可以得到助理的名額。

而這些研究員們也有職等之分，通常可以成為正研究員的除了有良好的學歷之外，還要有豐富的研究成果發表，而因為其名聲響，通常事情很多，手邊的計畫也多，事業就做得大了起來。

若問到在這種地方工作輕鬆嗎？我只能說：「It depends！」

至於depend什麼，就是要看看跟到什麼樣的老闆，如果老闆是個好人，那麼輕鬆愉快，大家開心；如果老闆是個嚴苛刁蠻的人，那麼每天的辦公室生活必定相當痛苦。因為在這個地方，頂頭上司只有一個，這老闆好不好相處就完全決定了工作是愉快或痛苦的程度。

就我個人來說，算是相當幸運的。我的老闆是個很好的人，平常上班時，只要把當日交代的工作完成，就可以收工；如果到了下班時間，還無法結束，就可以等到下次上班時再做。同時，老闆也給我很多方便，可以自由地用她的証件，借自己要唸的書，偶而也可以利用那裡的影印機。三不五時地，老闆還會給我足夠我和同事一起吃的點心，來讓我們喝喝下午茶；老師老外地出差，偶而也會帶些紀念品給我，所以我在那裡工作起來，算是相當輕鬆開心。

但是同事M就不是那麼幸運了，那天，她坐下來以後，和我們說著最近老闆對她的種種不滿，沒多久後就哭了起來，她說她每天工作時都提心吊膽，怕老闆隨時會不滿意，如果可以，真想馬上就辭職。

M的老闆被我們歸類為事業做的很大的人，他手邊的計畫多，因此，他可以有比較多的助理，而且都是全職的。

老闆的事業大，所以雖然他的助理比較多，但是每一個人的工作量仍然是既多又雜，除了一般助理必需做的校稿、打字、找資料之外，還有負責處理各種郵件、傳票、預算申請、計畫案書寫、會議接待等這些林林總總的小事，他們都得負責。

這幾位助理都算是能力很強，又認真負責，他們總是很早就來上班，直到工作忙完才下班，有事情也會一而再再而三地請示老闆，但是老闆始終對他們不滿意。

這位老闆雖然是為有名望的人物，但是手邊要忙的事實在太多，所以常處在一種忙碌又焦慮的狀態，她常常才和助理交代完的事，一會兒自己就忘了，又會怪助理怎麼沒有把東西弄好。或者會在和所有助理開會時，指責他們真沒用，幹麻花這麼多錢請這麼多人來，事情都弄得問題一堆。

有時稿子只是打錯了一個字，他就完全無法容忍地罵人，彷彿是犯了天大的錯誤一般。電腦被公務郵件夾帶的檔案感染新型病毒，老闆不但不體諒，還罵助理為什麼讓它中毒，更別說什麼印表機故障，網路目前斷線這種非助理可以解決，以致於導致工作進度稍有延誤的情形，老闆更是不會同情的。

那天，聽到M的遭遇，讓我有了很深的回想，我相信她說的都是真的，因為這位老闆之前的助理我也認識，據他形容和老闆的工作經驗就像是被榨乾一樣，除了身心疲累之外，還得忍受他的急性子和責罵。

這是何必呢？

很多人會說，到了工作職場就是這樣，總是要看上司的臉色也是理所當然的事啊！

這當然是沒有錯的，但是老闆的言行也該是容許被檢討的，更何況是一位挾著學術權威的人。既然知道自己工作量繁忙又多，是不是應該把事情記下來，然後依序處理；是不是應該體恤助理，因為他們才是你的幕後功臣。

一個成功的學者的背面居然是這樣？如果對助理起碼的尊重和體諒都做不到，那麼要說他的研究成果會有多大的人文關懷或貢獻，真是令人不敢苟同啊！