做我們Admin加HR的，attend了許許多多場recruitment boards，接觸過各種類型的考官和應徵者，歸納出一點面試心得。
We aim to recruit the most suitable candidate, not the best candidate. 應徵者若不明白此招聘大前提，成功的機會會降低不少。
First impression和Presentation skills非常重要。一般三十分鐘的面試，往往在應徵者進入房間後頭兩三分鐘內已決定了會否聘請他，其餘二十多分鐘的反覆交談只是考官用來證實或推翻自己的決定而已。
With proper dressing code, good presentation skills (here refers to fluent English and logical and organized presentation) 一定得穿正裝，男士請穿西裝領帶，女士有較多選擇，當然最好還是穿套裝。不是穿得漂亮就可以，最重要是look professional。我就見過一位美眉穿著黑色泡泡袖及膝長裙來應徵，腰間還繫著個大蝴蝶。裙子是很漂亮，可並不適合該場合。
Be smart but not too brilliant, 否則考官會擔心請你回來後難以駕馭，又怕你做不長，浪費公司資源培訓你後一個拜拜便給他人做嫁衣裳。適當的緊張可顯示出你對該份工作的著緊，考官是不會介意的，當然緊張到不斷抹汗兼口窒便神仙難救了。聰明但不要太精明，看起來最好乖巧受教，切勿讓考官擔心請你回來後“一言九頂”。
Be sincere, career-minded but not too ambitious, 太有野心的話考官會怕你難以適應將來沉悶的routine工作，對仕途沒有期望又怕沒有推動你博殺的動力。誠意任何時候都很重要，show that you truly want it, you yearn for it and are willing to give a hundred and twenty percent to get whatever assigned job done after you got the offer. Give some fire. Show your passion!
到面試尾聲被人問完一輪後考官通常會問應徵者是否有什麼問題。別小看了這一環節，我就親眼看過幾個candidates在這最後一環KO。其中一位應徵者問若自己受聘後會調往哪個組別，這問題本身沒什麼，可他接著問會跟哪位老闆，該老闆的性格如何，會否難以相處之類的。很記得送他出去後回interview room時Chairman的一臉詭笑，更記得主席在應徵表格上打了個大“X”後所說的話：“我都驚同佢相處唔到！”
其實這環節不難應付，嫌麻煩說沒問題也可以，不過會白白浪費了最後一個加深考官對自己印象的機會。這樣說吧，問題一個起兩個止，三個已嫌多，四個會令人生厭，五個或以上一定倒扣分。至於問題的內容，最穩妥的自然是問有沒有第二輪面試筆試呀，什麼時候有結果呀之類；當然你可以問一些與公司業務或未來發展有關的問題（我也見過一位問與我們未來發展相關的問題而讓考官留下非常好的印象的candidate），但這種問題不容易問，所以請預先做好功課，以免弄巧反拙。
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