當我們同在一起：建構從認同到合作之團隊
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當我們同在一起：建構從認同到合作之團隊 的內容簡介
「新世代人力資源管理之挑戰與契機」（共三冊）社會科學學術專書以台灣社會為場景，探討勞動場景改變與人力資源運用的新挑戰。期能引導個人更清晰地規劃工作、生涯及生活角色，幫助組織與社會更有效地配置人力資源，更合理地運用人力資本。
本系列專書特色
．現象描繪的整合本系列專書跨越心理學、管理學、社會學等社會科學領域，從個人生活中多重角色的扮演與工作－家庭的平衡（專書3）、個人生涯規劃與職業發展的決策（專書2）、到組織結構與工作場域型態的創新與適應（專書1），勾勒出台灣工作者的困境、挑戰與契機，也描繪出台灣組織在人力資源運用上的瓶頸、選項與前景。以學術研究所得之經驗資料及成果描繪出的組織現況與工作圖景，兼具代表性與豐富性。
．理論架構的整合博客來網路書店 本系列專書以社會認定理論、社會相依理論與人際吸引理論（專書1）；跨文化適應理論與自我理論（專書2）；以及角色理論、壓力適應理論與「資源理論」（專書3）為導引，推演出具體可供檢驗之研
博客來究命題，檢視其在台灣文化與職場中的適用性。
．方法取向的整合採用文獻回顧整理、深度訪談資料分析、個案分析、大樣本問卷調查資料分析等多元策略，充分利用高品質的學術研究資料，鑲嵌在大型理論框架中，以確保論述的品質與價值。
．研究專長的整合本系列專書集結台灣大學、亞洲大學、龍華科技大學及東吳大學不同科系之研究學者，展開心理學與管理學的跨學科合作，融合開創出獨特的論述樣貌。
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作者： 陸洛, 吳欣蓓, 樊學良
新功能介紹
- 出版社：前程文化
新功能介紹
- 出版日期：2017/02/24
- 語言：繁體中文
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當我們同在一起：建構從認同到合作之團隊 歡迎入內選購嘉義市衛生局長黃維民傳出被市長涂醒哲「逼辭職」，雙方隔空筆戰，昔日老戰友撕破臉。黃維民堅定地說「我要的是尊重和尊嚴，沒理由辭職，會做到7月31日最後一天，由市府免職」，黃維民今天從市府「畢業」，嘉市議會今天臨時會，市議員王美惠送花為黃送暖，肯定他對嘉義市的貢獻。
黃維民曾向朋友私下感嘆「我覺得我被當一條狗」，打選戰時期，涂市長的私人電話等，都由黃幫忙處理，兩人相當互信，如今關係生變，黃表示，這段時間沒和涂市長有任何連繫、溝通，他是政務官，尊重市長的任免權。
王美惠原想促成涂市長和黃維民握手「和解」，但事先與黃維民討論時，黃維民認為「這樣太尷尬」婉拒。
黃維民現年53歲，中風3年，但他積極復健，恢復情況良好。黃維民離開市府後，將回原任教的中正大學資管系服務，他說，衛生局是市府中民調最好的行政團隊，以衛生局團隊表現為傲。
涂醒哲曾回應「絕對沒有歧視中風者，君子之交不出惡言，好聚好散。對於衛生局長的接任人選，市府表示還在尋覓中。31/realtime/3820561.jpg嘉義市衛生局長黃維民今天從市府「畢業」，議員王美惠在臨時會上獻花送暖。記者王慧瑛／攝影 31/realtime/3820562.jpg嘉義市衛生局長黃維民今天從市府「畢業」，議員王美惠在臨時會上獻花送暖。記者王慧瑛／攝影 31/realtime/3820563.jpg嘉義市衛生局長黃維民今天從市府「畢業」，議員王美惠在臨時會上獻花送暖。記者王慧瑛／攝影 31/realtime/3820564.jpg嘉義市衛生局長黃維民今天從市府「畢業」，議員王美惠在臨時會上獻花送暖。記者王慧瑛／攝影
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