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2003-11-15 13:56:10| 人氣139| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

已臻化境

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風起雲湧的一段日子呢

我Team裡面的Product Manager
因為一年以來工作表現離譜的差
再加上受不了"被迫負起責任來做事"的壓力
決定於12月中離職

另一個Assistant Product Manager
才剛來上班不到三個月
也因為受不了公司無厘頭的"朝令夕改"文化
以及對種種不合理制度的心灰意冷
也將於12月底離職

而昨天
我們才剛送走Team裡面另一個做了一年多
卻一點工作成績也提不出來的
負責PR 的同事

Marketing Team裡面瞬間只剩下
我與另一位比我資深
卻也還不滿一年的Brand Assistant

隔壁與我們脣齒相依的業務部
北部經理將在明年1月求去
南部經理也不停的暗地另尋出路
促使她們雙雙離職的原因
是因為調來一個
做事觀念正確但手法太過激進
有時分寸拿捏不當
每天都在得罪人的訓練副理與她們同Team

我自己的身體這幾個月來警訊頻起
能不能獨力撐起整個行銷部還是個大問號
現在整個團隊簡直分崩離析到嚇人的境地
到底是長久以來這品牌甚或這公司的積弊難改
導致問題在前人離職之後紛紛浮出水面
還是說
我這剛來四個月的新主管
八字不夠重呢

不過為了自己身心健康
現在已經練到每天能”開心的”面對著所有意外狀況
反正能解決的
我會盡力
不能解決的
過個兩天問題也就因為新的意外產生而淡出了
公司裡頭每個人都處變不驚
我又何必搞得自己壓力那麼大
身心俱疲?

前三個月
每晚入睡時腦子都還是公事
有睡等於沒有睡
而為了在家工作方便
還自己掏腰包買了個最大容量的隨身碟
半夜或週末自動加班
就怕老闆第二天看不到精確的報表
而沒想到這已經是第八次的修改
未來更有可能每個會議結束後都會再改八次

現在覺得
何苦呢
當大家發現有人會想辦法解決問題
就更理所當然的把問題留給別人了

這份工作把我對事情成敗的緊張感
以及對自己工作表現的責任感
完全的消磨殆盡了
但是相對的
也讓我學到了怎麼像其他同事一樣
在兵荒馬亂的意外之中
先把自己顧好
再等著看老闆最後叫誰出來幫忙

(發現因果循環了沒?
當身邊都是這樣心態的同事
意外怎麼會不每天發生? )

剛才隔壁慘叫是怎麼回事 ?
先泡杯熱茶 慢慢吹涼 啜個兩口
再來看看是哪個同事頭破血流的躺在我面前等著救命吧……

我要檢舉
台長： DearJuliet

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