老闆總說，他要為台灣留下一份屬於台灣的精神資產。
他認為，這裡面最重要的，其實是國民精神與情操的建設。文...
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發表時間：2015-02-24 00:18:28 | 回應：0
在一個叫做遺忘城的地方，住著一群忘懷生死的人。
沒有地址，也沒有確實的地點。用今天的話來說，這個地方，就...
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發表時間：2015-02-13 02:17:17 | 回應：0
距離過年還有段時間，不過所有的案子已經結案了。
完成大部份的業務，終於讓人鬆口氣。
「可以交差了啊！」同伴...
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發表時間：2015-01-29 23:34:01 | 回應：0
老闆說過，他要建立嶄新的企業文化。
我們也知道為什麼，因為我們眼中的老闆，是個不折不扣，成天挑戰著現有企業文...
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發表時間：2015-01-29 23:15:49 | 回應：0
曾經有朋友非常好心的對我分析這個行業的風險。「看起來是很風光啦！不過風險很多……」「……」對朋友的好意我知道我...
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發表時間：2015-01-28 16:13:43 | 回應：0
曾經有些朋友問過老闆，為什麼堅持不靠BOT的方式，解決未來可能發生問題？老闆總是笑一笑，很靦腆的說：「這裡面問題很...
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發表時間：2015-01-26 17:33:52 | 回應：0
老闆一直說，他要成就自己典範企業的夢想。
剛開始，很多人都笑說根本不可能。「人這麼少，資源補助更是少得可...
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發表時間：2015-01-24 23:36:10 | 回應：0
「他們哪裡有錯？」聽著朋友的報怨，我苦笑著回話。
「他們一直都認為他們是對的不是嗎？就算把人逼死了，他們...
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發表時間：2015-01-18 22:06:40 | 回應：0
吃晚飯的時候，聊著年節期間的行蹤。
有的過年要回家，有的想著要買高鐵票還是搭飛機……只有我還是舉棋不定。...
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發表時間：2015-01-18 21:25:44 | 回應：0
老闆希望能在單位裡打造出真正的希望工程。「努力的往下紮根，把文化的根往下延伸」是老闆的夢想。
身為部屬的...
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發表時間：2015-01-11 01:16:12 | 回應：0
不管外界怎麼變，不變的是依舊要過年過節，不變的是，基本的信仰，始終不變。
那天，朋友的申請資料，硬生生的...
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發表時間：2015-01-10 00:24:44 | 回應：0
「你的專業生涯不該為了沒有意義的事情，導致提前結束的命運……」
聽著朋友的耳語，不置可否。也因為這樣的勸...
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發表時間：2014-12-28 23:17:59 | 回應：0
「喂喂喂喂喂～他到底知不知道我們很累啊？」
內心的不平之鳴，讓我不得不發出抱怨。
年關將近，許多的案子...
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發表時間：2014-12-27 18:06:06 | 回應：0
聖誕節，去火鍋店下館子。
朋友和我聊起了顧問解聘的事件，問我的看法是什麼。我說：「你覺得什麼是顧問？所謂...
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發表時間：2014-12-25 22:52:36 | 回應：0
每個單位在草創初期，為了防止創業失敗，都會通過各式各樣的人脈關係，敦聘所謂的顧問團。
我這個單位，也不例...
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發表時間：2014-12-22 00:13:56 | 回應：0
