一地金融碎片中，冰島飽嚐痛苦、掙扎求生，這次，輪到女性扮演重要角色。 冰島民眾至今仍未拋棄傳統古曆（又說為挪威古曆法），根據這個曆法，1月1日（Bondadagur；相當於西曆 1月底）正是冰島的丈夫日：這一天所有冰島男人都可被自家女朋友或妻子照顧得很舒服，盡情享用女性準備好的傳統美食─例如羊睪丸料理、發酵過的羊頭肉。
在冰島媒體版面上，傳統丈夫日的節慶訊息與金融風暴新進展並列，顯得有些奧妙。
其實，目前冰島女性研究財經新聞可能比研究食譜更用功，她們忙著思考如何修補男人捅下的大婁子─去年秋天冰島金融核爆，源頭來自海盜、魯莽、徹底男性式的金融文化，男性把金融體系搞得一團糟，而現在女性放下圍裙和烹飪技巧，為挽救岌岌可危的國家而努力。
冰島這個小國家人口僅僅30萬，40歲世代的婦女如今接替男人退下來的位置，對導正金融、創造更平衡的冰島經濟可說是舉足輕重，她們認為，要重建，就必須引入更多女性特質。
當然，原本優勢的男性菁英現在沒話可說。如今冰島貨幣克朗已經崩潰，利率和通膨同步上揚，失業率創歷史新高，曾申請外幣貸款的冰島企業和民眾已經快被如山的債務給壓垮，許多年輕人遠赴海外工作。
走在首都雷克雅維克的街道上，不景氣和陰鬱伸手可及；這個城市其實曾經充滿吸引力，它過去是重要的金融中心，與高樓林立的英國倫敦金絲雀碼頭或美國華爾街並肩，但現在卻只剩下不堪。
過去10年，冰島小國是新經濟秩序的實驗室，也曾是全球最富有的國家之一。在知名零售投資集團老闆Jon Asgeir Johannesson的率領下，這個以鱈魚和溫泉聞名世界的國家蛻變為「大西洋之虎」，經濟急速成長，許多富裕的冰島企業家搶進英國倫敦，購買最繁華商業區的土地，冰島銀行業者如同海盜般適應自由金融市場，樂於投入財務工程的開發。
結果呢？結果是銀行欠下至少相當於2008年國家總收入 6倍的債務，最後必須被收歸國有；金融體系和股匯市崩潰，冰島向國際貨幣基金組織求援百億美元，溫和的冰島民眾氣得走上街頭抗爭，要求政府下台。
不過，站出來在第一線清理這場杯盤狼藉的，是冰島女性。在金融危機且宣告國家破產後，保守派總理終於在民怨下辭職，成為第一個被金融為機掀翻的政府，內閣全體總辭，而前任副總理Johanna Sigurdardottir在滿地殘局下繼任接掌大位；她將決定冰島如何重建經濟社會，而且重新引入公開、公平以及擔負社會責任的企業態度。
這位女性Johanna Sigurdardottir年紀66歲，舉止優雅，是全世界第一個公開自己同性戀身分的國家領袖，她在 2月正式接任過渡政府總理的職務，這也意謂著冰島女性有了更多空間，因為Johanna Sigurdardottir的內閣閣員半數由女性擔任，另外也由成功的女性出任兩家主要銀行行長。
傑出職場女性 Halla Tomasdottir和Kristin Petursdottir 是創投公司 Audur Capital的創始夥伴，一位是資深的金融主管、一位則是前冰島商會的總經理，現在她們以投資綠能科技刺激衰敗的冰島經濟。這個綠能基金其實就是冰島著名女歌手碧玉（Bjork)合資成立的投資基金，以 1億冰島克朗為資本投資環保科技，並期待能持續吸引外資。然而，早在金融危機爆發前這家創投公司就成立了，當時她們的宗旨，是希望能為充滿陽剛氣的私人資本財富管理領域注入一些女性價值。
Halla Tomasdottir 表示：「我們的碧玉基金鎖定投資永續成長的項目。冰島是全球第一個陷入危機的國家，但冰島也很有機會第一個脫身，其中女性的角色非常重要。想想過去維京婦女，當男人都在外姦殺擄掠時，婦女肩負持家重任。」
她說，「我們有五個核心的女性價值。首先，對風險有警覺性，我們絕對不會花錢但不了解投資內容；其次，賺錢要有原則，我們希望拓寬『獲利』的定義，不僅只是經濟利益，也包括正面的社會和環境效應；第三，情感上的資本，我們會投資具有勤勉文化的企業，希望公司文化是珍貴的資產；第四，有話直說，金融語言應該是容易理解而非難以掌握的；第五，獨立性，我們很希望女人漸漸經濟獨立，因為這讓人擁有最大的自由又不致於偏頗。」
在這家創投公司中，男人是少數黨，不過 Halla Tomasdottir對雇用新的男性員工仍舊相當嚴格。她指出，「公司裡男性的確較少，但也沒有少到只剩鳳毛麟角，我們憑真才實料挑選員工，假如現在有兩位條件相當的應徵者，我們可能比較願意挑選男性，因為希望能讓公司裡性別均衡。」
在信貸危機爆發前，冰島已經擁有高度的性別平等，一份調查 130個國家性別平等指數的報告顯示，冰島僅止低於挪威、芬蘭和瑞典。冰島女性勞動參與率超過 80%，男性則是超過 90%，冰島的母親育嬰假條款完善，連父親都有育嬰假可請，而且許多冰島家庭都與親戚住在附近，照顧新生兒不乏人手。
冰島與許多國家不同，計程車駕駛有許多女性，而健康按摩師卻是男性，因為出身這樣一個平等主義的社會，冰島女企業家相當有自信。一位經常與冰島業者事業合作的英國女性主管表示：「在冰島，女性的身份根本不是問題，但在英國，身為女性就註定有一些暗潮洶湧。」
「冰島男性真的公平看待女性，女性並不是另一個『階級』，冰島也沒有孕育沙文主義的男校；但其他國家的女性卻必須積極團結才能抵禦外侮。我相信冰島的女性現在甚至扮演更關鍵的角色。」
冰島的女企業家並不避諱談論性別，她們大方地把女性特質帶到有男性同僚的公司會議室。50歲但外表看起來更年輕的企業主管Johanna Waagfjord 表示，「我沒有小孩，這是我的選擇，因為我希望能自由地追求事業；但母性是每個女人與生俱來的特質，如果在十幾年前，我不覺得母性需要大肆推崇，但其實婦女的特質很有力量。」
成立碧玉基金的創始人之一 Halla Tomasdottir甚至不避諱稱讚「成熟女性」，她認為中年婦女是公司裡正面的力量─雖然在冰島，中年女性主管是個難以提起的話題，大家常認為熟齡女主管掌握大權、受挫折就感到恐慌，抓著抗老乳液不放，而非對自己的成熟魅力感到驕傲。但 Halla Tomasdottir表示：「年至40歲的女性仍在探索自我，檢視人生當中的每件事，包括身體、事業以及自己的另一半。成熟女性開始珍視自己的情緒資本。」
Johanna Waagfjord 坦言，在冰島10年的高速經濟發展下，有許多年輕、缺乏經驗的男性手握優勢支配權。「我曾經在美國工作 6年，而10年前我回到冰島時，商場上充滿30歲或35歲的年輕小夥子，他們向我推銷複雜的衍生性金融商品。這些人認為他們夠聰明，但其實他們都還沒脫離父母獨自生活。」
另一位42歲、擁有兩個孩子的女性執業律師Elin Jonsdottir 表示，她認為這次榮景和衰退並不是性別間的戰爭，而是不同價值觀的碰撞。她說：「如果說在景氣繁榮期盛行的論調是男性價值，這並不公允，因為所謂『男性價值』在很多女性身上也找得到。」
不過，她也認同冰島女性是重建經濟的重要推手。她表示，「在女性職場參與率這麼高的國家裡，你看見銀行業主管清一色全是男性，這真的很奇怪。我們現在開始檢討這些充滿男性的企業，裡面仍然有男性社交團體，女性打不進去，而沒有人能對此提出質疑，大家似乎怡然自得。」
換句話說，雖然冰島的女企業家能充滿自信、走到舞台中央，但仍有許多地方需要改進。40歲的資深財務顧問 Hrund Rudolfsdottir表示，現在情況雖然對冰島中年女性有利，但卻不利於年輕女性。她說：「冰島首度碰上這麼大的失業潮，許多年輕女性被迫離開職場，她們可能回歸家庭，生育小孩，但當經濟好轉，她們想回到職場就業時，情況就變得很困難。另外，高階職位的玻璃天花板也仍然存在。」
其實，並非所有的冰島人都相信女性會改革資本主義。一位當地的男性計程車駕駛表示，「女性認為現在是女人出頭天，實際上並不是，未來終究還是男性站在權力的頂端。」他開玩笑的表示，他不能透露自己的名字，因為妻子看得懂英文，萬一《衛報》這篇報導被妻子看到，他會被宰了。
但 Halla Tomasdottir的想法非常坦率：「身為一個女企業家，長期看著男性掌握權力，如果永遠由男性掌權，他們的想法永遠不會改變；而現在難得有百年一次的機會，女性可以創立公司、可以主導社會和國家，我們希望世界更環保、永續發展，我們希望男女更公平，如果現在不把握機會，還要等到什麼時候？」
(林佳萱)
