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2013-12-16 23:32:54

工作狀態

起了!給我再加點工資吧l·﹂由劇川。2.客觀評價自己的工作狀態 你多長時間沒有換工作了?現在的工作狀態，和起初的工作積極性有多大的差別?再難的工作，一年也可以適應，兩年都能應對自如，如果時問再長的話。可能就...
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2013-12-15 21:54:58

實用技巧

薪酬談判必須掌握的實用技巧撤取高薪一個必不可少的環節魷是談判。生意絕談出來的，薪酬也一樣，不會談或亂談一氣都不行· 獵取高薪，必須掌握薪酬洽談的技巧。台北包车L應屆生應聘時的薪酬他Ia談 應屆生在洽談薪酬...
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2013-12-14 08:49:03

提高成功率

最後需要記住的關鍵點是，不能談加薪、高薪成為自己職業生涯發展的指揮棒，因馮只有科學合理的職業生涯規劃。才是提高薪情的基礎。然後在職業生涯規劃基礎上，理性制定加薪計畫。才能提高成功率。包車旅遊 {“，‘...
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2013-12-13 08:19:55

老閣沒有放鬆感

對於知識型人才!很多老閣往往﹁既愛之，又恨之﹂。不得不用。卻又從內心深處瞧不起他們。﹁百與一用是書生﹂的觀念根深蒂困。因此在很多企業袒!人才沒有歸宿感，老閣沒有放鬆感。I zpwlm in驗泛官僚化 企業內從老閣...
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2013-12-12 07:46:47

瞭解你的才華

·你可以嘗試將加薪要求。轉化馮要求公司給你提供職業發展機會，包括參加培訓、轉換工作崗位等·。或者要求公司給予你參與完成任務、或參與建立公司未來嶺展計畫等機會，以便讓更多人瞭解你的才華。隨皺任附:公司老闆...
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2013-12-11 07:51:52

知己知彼

5.知己知彼 還要弄清業內的行情，如果你的薪酬已經處於一流水準，要加薪只能轉件次。要弄清老關類型。如果他是那種從不主動為員工加薪的老關，說明他可紼O‘▲ESEtJNO[b32 Antiv吵併 ESETNOD32 Antivirus需要您的誅...
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2013-12-10 07:52:27

最積極的部

否勝任工作。包括:最弦的技能、很深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成統箏!這些都可以和學習與關。也可以和學習有關·但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理。求職者要尊重...
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2013-12-09 08:15:44

健康和一閱利補助

過後，選擇好的時機，再選取得當的方法，讓該公司對你的業績和薪酬進行再一次的評定。同時，確保評定的內容包括:健康和一閱利補助、休假、帶薪假日、進修、提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。5.不要擔心自己諮詢的...
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2013-12-08 09:11:10

組織和計畫能力

職位要求:擁有對行業嶺展方向的預測能力以及溝通、組織和計畫能力· 職位說明:因為處於一個正在發展的行業中。工作的創新度相對較大。 薪酬水準:年度固定現金收入的平均水準約為一百二十萬元·年度總薪酬的平均水準...
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2013-12-07 08:08:17

，薪酬怎麼嶺

猴子們很滿意這樣的談判結果。在地上高興地打起滾兒來·O薪酬中最常見的﹁使倆﹂薪酬被人算計。通常有兩種情況，說。於是，老閣的﹁伐倆﹂統得逞了一是你不知道。二是你知道但不好意思明。得逞了當然肯定不會謝謝你。...
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2013-12-06 09:09:41

充分調動

一份自己不擅長或不感興趣的職業，便很難嶺揮出自己的才幹，即便充分調動了你的能址·也可能做不出什麼成絨來。1影響職業生涯的因素 何謂職業生涯?是指一個人從上學開始接受職業教育，畢業實習，正式開始第一慧視螢...
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2013-12-05 08:54:49

碰壁拐彎習慣化

這類投資者往往不願意在一個行業裡深耕，只願意利取眾表面的一層機會，淺，5’輒止。儘管投資常有回報。但企業總是做不大，一立在二、三流企業的行列徘徇。67.碰壁拐彎習慣化 一遇到困難·不對問題進行全面的分析，...
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2013-12-04 09:36:52

維持良好的關係

想和業務往來的人維持良好的關係，、三輪之後就變得瘋瘋癲癲，開始發酒瘋，簡直令人束手無策，好不容易才將情況控制住，送對方回家，後來才知道對方本來就是酒品有問題的人，下次再度碰而時將很難忘記這人潛在的暴力...
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2013-12-03 19:57:16

我們釵鈸硎

我們釵鈸硎是在車業上或是在職涯中，都經常會因為與人有利害關係而產生糾紛。然而資源有限，但是人的慾望無窮。人類因為自私自利，因此當然會有糾紛。同樣的也會有解決紛爭的方法。假如想以對話和妥協試圖解決，就是...
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2013-12-02 07:11:00

最重要的教訓

0人脈不僅僅是認識很多人人亡應以信賴作為後盾才能發展人脈。鈴須和重要的人有深度的信賴關係﹁第一夫人時期政策，，我學到最重要的教訓之必須根據領袖之問的個人關係。之問有信賴感就能合作。，是生存的重要要素，若...
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