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《兩岸工作大地圖》




上班族西進機會在哪裡？

台灣就業市場前景混沌，西進大陸是上班族下一個主戰場？
如果抱著去對岸試水溫，大不了回台重啟爐灶的鴕鳥心態，就要留意別落得進退不得的下場。
上班族在大陸不再因為是台灣人而受到特別待遇，如果有本事，薪酬無上限，若沒有實力，西進必然跌跌撞撞、事與願違，赴大陸求職前要練就基本功：

?台商延攬台籍人才的需求七條件
?中高齡人士西進大陸要具備八要點
?上班族西進的四項優勢與四種劣勢
?在大陸職場持續發展的六個條件
?中高階主管赴陸發展前的七項心理建設

中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在無盡的理想與現實中，上班族能不能一圓夢想，端賴個人的專業、企圖與智慧。

失業率攀高，薪資直直落
上班族下一步怎麼走？
中國崛起凌駕台灣奇蹟
對岸會是職場新桃花源？

台灣重點產業兩兆雙星變成兩兆傷心，四大產業變成四大慘業，製造業紛紛西盡尋找續命丹，服務業的創新則吸收有限的勞力。中國大陸經濟崛起，台灣深受磁吸效應影響，不只整體經濟衰退，就業率降低，社會新鮮人的起薪也是徘徊低檔。

與台灣比較起來，大陸表面彷彿是桃花源，年輕人紛紛到對岸讀大學，或者去謀職，雖然對岸起薪低，卻是呈跳躍式成長，如果到對岸找出路，到底是當台商，當台幹，還是當台勞？西進謀職是本地雇用好或外派好？或者乾脆投入大陸本土企業？變數都很多。
西進謀職是全家搬遷或獨自上任，全家搬遷有教育的問題，獨自就職有來回交通的問題與家庭照顧的問題！

兩岸經濟結構天蠶變，兩岸職業板塊也在大挪移，到底台灣與大陸在產業結構有怎樣的差異，進而影響職業類別的分布與變化？年輕人在選擇行業時，又如何評估每個行業的未來性？除了職業本身相關的問題外，兩岸存在文化與社會環境的差異，無論台商、台幹、台勞，都會面臨文化衝突與磨合的問題，在對岸謀職勢必有要面臨諸多的調適，包括價值觀與人際互動模式。

本書將以宏觀趨勢加上個案分析的方式，讓大家了解實際可能面臨的問題與因應之道。
在對岸謀職，雖然看來前景一片光明，但是大陸的經濟發展還是波濤起伏，陰晴不定，況且?薪方面也是配合當地物價水準，雖有上升趨勢，與台灣相較，?對數字偏低，恐怕難令初次求職者滿意。

到大陸謀職不能抱著探路試水溫的心態，一定要抱著生根中國、背水一戰的決心，因為一旦鎩羽而歸，回台將因為職場環境瞬息萬變，不知如何重新定位，另起爐灶。
假使選擇在台灣奮鬥，則不只遭遇一波接一波的大裁員潮，職缺也跟著愈來愈少，起薪也愈來愈低，年輕人要選擇在台灣立足，又要怎樣重新整備自己？

本書除了透過104銀行在大陸的據點蒐集第一手情報，也透過平日求才求職者的資料，提供讀者快速、詳實的資料，期待台灣的社會新鮮人或上班族，在強烈的職場競爭中，能夠洞燭機先，闖出一條康莊大道。

本書特色

1. 台灣失業率居高不下，起薪又走低，想要西進的上班族停聽看。
2. 雖是同文同種，兩岸文化與社會背景迥異，本書特別分析兩岸職場與社會環境差異，讓讀 者了解怎樣的人適合到大陸尋找新天地。
3. 本書告訴上班族，西進謀職要怎樣做準備。

Yahoo!奇摩內容總監
李怡志

中華人力資源管理協會理事
陳若玲

一零四資訊科技（股）公司董事長
楊基寬

網路趨勢觀察家
劉威麟

一○四獵才派遣事業群總經理
蘇宏文
（依姓氏筆劃）

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  作者介紹

  
  
  
  
  
  104獵才派遣事業群資深副總經理
  晉麗明
  
  104獵才顧問中心資深專業顧問團隊：
  張琦玲、陳亮宏、賴穎蓁、施俐君
  鍾鴻儒、邱涵榆、吳梅華、簡珮如
  Sharon Lin、許宏楠、許淑雰
  陳嘉盈、方美玲、彭如宇、李德慧
  
  

• 序文 布局兩岸，創造自己的藍海經驗 蘇宏文
  
  第1章 面對「職場紅海」，如何脫穎而出？
  台商面對的不再是本事、本錢、本人的「三本」策略，而是一個整合資金、技術、資訊、行銷、人才的軍團式經營模式。
  
  第2章 出海當大魚，別再眷戀小池塘！
  「台幹放眼中國，陸幹放眼全球！」對台灣人才是個警訊，當我們坐在台北的辦公室瞭望三十年不曾改變的老舊市容，此刻全球化的波濤正如狂潮般席捲而來。
  
  第3章 上班族的大陸夢
  中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在無盡的理想與現實中，上班族能不能一圓夢想，端賴個人的專業、企圖與智慧。
  
  第4章 上班族西進機會在哪裡？
  在中國的各類企業，不再因為你是台灣人而給你特別的待遇，如果你有本事，薪酬無上限，但若是沒有實力，西進過程必然跌跌撞撞、事與願違。
  
  第5章 大陸文化與環境適應
  從兩岸經濟的消長及台商、陸企的營運來看，台灣人才未來的發展，陸資企業將變成未來台幹的下一個主要戰場，也是台灣人才發展的新起點。
  
  第6章 西進大陸的心理準備
  如果只是抱著去對岸試一試水溫的想法，大不了再回台重啟爐灶的鴕鳥心態，那麼就要留心，別落得進退不得的下場！
  
  第7章 飄洋過海是前景還是陷阱
  外商在中國的休假或其他福利制度已逐漸融入當地規範，而非將國外的相關制度搬到中國實施，這是欲往中國發展的工作者必須調整的觀念。
  
  第8章 如何運用獵才顧問布局兩岸職涯
  你是否是無可取代的人才，所有的關鍵都在你踏進職場那一刻起就成了關鍵，所以要不斷的砥礪、戮力以赴，點點滴滴蓄積自己的專業素養！
  
  附錄1 台灣職場趨勢與工作機會
  附錄2 中國大陸最熱門職缺
  附錄3 五種險種
  附錄4 在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法