只想繼續擁抱代工的科技部長，可以下台了！ 文/Zen大(本文發表於2014/5/21東方日報線上版大員通訊專欄,礙於刊物版面規定,作者無法全文分享,煩請點選網址進入閱讀,另外,如果希望Zen大繼續在......(詳全文)
發表時間：2014-05-21 02:00 | 人氣：1072 | 回應：0
大員通訊--台灣需要更多的梁小花 文/Zen大(本文發表於2014/5/14東方日報線上版大員通訊專欄,煩請上網閱讀,喜歡的話幫忙按讚或透過臉書分享,十分感謝) 出面嗆郭台銘董事長的群創光電作......(詳全文)
發表時間：2014-05-14 01:00 | 人氣：877 | 回應：0
大員通訊--薪資數字的奧秘：底薪、起薪與實質薪資 文/Zen大(本文發表於2014/5/12東方日報線上版大員通訊專欄,煩請上網閱讀,喜歡的話幫忙按讚或透過臉書分享,十分感謝) 前幾日郭台銘董......(詳全文)
發表時間：2014-05-12 01:00 | 人氣：3535 | 回應：0
Letter
VII、尋找「名物」－店家一定要有的核心競爭能力
※ 設計具體營運流程：從客人進門到結帳
※ 如何向目標客戶推銷自家商品/服務？......(詳全文)
發表時間：2012-08-19 11:00 | 人氣：2621 | 回應：0
... 當學者失去了批判錯誤的合法性/道德基礎～１５０教授聯批富士康事件有感 文/zen（本文寫於２０１０／６／１６） 日前富士康事件鬧得沸沸揚揚，在郭董明快出手處理，即將告一段落......(詳全文)
發表時間：2010-06-24 13:28 | 人氣：1991 | 回應：0
薪資所得不漲，怨不得別人 文/zen （本文寫於２０１０／６／７，弔詭的是，當你以為投資理財能幫你儲蓄未來的時候，反而成了剝奪你未來的幫手。全球瘋投資讓企業主受制於基金經......(詳全文)
發表時間：2010-06-14 00:27 | 人氣：1804 | 回應：0
剝削不在物質豐儉，而在身體/思想主權的掌控 文/zen（本文寫於２０１０／６／１，鴻海處理此事件的變化速度之快，我是很佩服郭台銘以加薪來化解問題並把難題丟給同業的操作議題能力。......(詳全文)
發表時間：2010-06-08 00:15 | 人氣：1770 | 回應：0
遏止富士康連跳事件，關鍵的確在年輕員工身上 文/zen 今年以來，富士康龍華廠連續十一跳，九死二傷，鬧得沸沸揚揚，連鴻海大老闆郭台銘都不得不專程前往坐鎮。 關於龍華廠跳樓事......(詳全文)
發表時間：2010-05-26 11:51 | 人氣：167 | 回應：0
