大員通訊--誰說沒創新就不能加薪？ 文/Zen大(本文發表於2014/3/5東方日報線上版大員通訊專欄,煩請上網閱讀,喜歡的話幫忙按推薦或透過臉書分享,十分感謝) 日前，有記者詢問新成立的科技......(詳全文)
發表時間：2014-03-05 02:00 | 人氣：872 | 回應：0
為何國營事業虧損員工還能領獎金？ 文/zen（本文寫於２０１０／９／５，其實，我是贊成支付獎金的。道理很簡單，國營事業當中不少都是壟斷且非常專業的工作，例如管理核能發電廠，不......(詳全文)
發表時間：2010-09-14 09:10 | 人氣：2013 | 回應：0
考績三丙才需走人，尚算合理 文/zen(本文寫於2010/3/2) 日前，考試院終於推出文關績效考核辦法之修正條例，規定每年至少有3%的公務員的考績應為丙，第一次拿丙者給予輔導，第二......(詳全文)
發表時間：2010-03-09 00:41 | 人氣：980 | 回應：0
精簡公務員人力，應加計考績績效評鑑 文/zen(本文發表於人間福報) 面對即將到來的政府組織再造工程，號稱鐵飯碗的公務員們，也將迎來史上最大一波的公務員人力精簡政策。行政院副院長邱正雄日......(詳全文)
發表時間：2009-03-03 11:14 | 人氣：5520 | 回應：0
不願一人落後－彭懷冰與校園書房出版社 文/王乾任(本文部份文稿發表於時兆月刊/又,受訪人並不全人同意本文的陳述/表現模式,僅此說明,以免誤導視聽/本文若有任何錯誤,全都歸咎於筆者.) 極待開拓......(詳全文)
發表時間：2008-12-01 16:49 | 人氣：4282 | 回應：0
抱病上班是不道德的文/zen(本文發表於2008.10.29自由時報上班一族版)不少公司設有全勤獎，給予薪津獎勵沒有請假的員工。甚至少數苛刻的老闆，還會規限請病假的天數，說好聽是為了防堵員工亂請假......(詳全文)
發表時間：2008-10-29 10:15 | 人氣：2294 | 回應：0
職場中的信任測試
文/zen
許多公司老闆、主管，對於公司渴望延攬的人才，從面試伊始，到正式上班，就不斷的在各種大小地方進行「信任測試」，想了解某個「員工」的道德操守、工作倫理、專......(詳全文)
發表時間：2007-12-18 21:25 | 人氣：2432 | 回應：0
活力曲線：別讓自己成為墊底的10%
文/zen
(本文發表於自由時報上班一族版)
活力曲線（vitality curve）：一套以加薪、授予選擇權或晉升等誘因為後盾的人事評鑒制度。最先由奇異公司開發......(詳全文)
發表時間：2007-07-12 03:56 | 人氣：985 | 回應：0
