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▲86%企業年前有徵才計畫,5成6可以接受新進員工在年後上工。(
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記者李孟璇/台北報導
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且讓人振奮的是,雖然企業守徵才,但開出的月薪條件創下金融海嘯以來新高,首度達3萬塊大關,平均為30,577元,比起去年的29,786元,多出791元,增幅2.7%,等於日薪多26塊錢左右。
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進一步以「產業別」交叉分析,徵才計畫比例較高的分別為,「餐飲住宿與休閒旅遊業」(93%)、「批發零售與貿易業」(91.9%)、「科技資訊業」(90.9%),以及「金融保險與會計統計業」(90.3%)、「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(88.9%)。
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年菜推薦經濟前景不佳,明顯影響到企業的求才意願,據yes123求職網調查,有86.7%%的企業表示,在農曆年前會有徵才計畫,其中又分成55%,屬於「單純是填補員工離職後的空缺」,其餘31.7%是要「擴編」。
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而調查還發現,有5成6的公司透露,在年前徵才計畫當中,可以接受求職者「年後上班」;至於最有需求的人才,6成7鎖定資歷在「1年以上至3年不到」的,可接受「1年不到」的也佔了35.6%,此外主要職缺類型,仍以基層員工為主比例達8
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景氣冷颼颼,不少人擔心轉職沒機會,但有調查指出,有86.7%的企業表示,在猴年農曆年前有徵才計畫,且有5成6接受員工年後上班。