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員工做的讓步就是，減少薪水，但不會失業，

資方要做的就是，不裁員，等待度過經濟危機，

對政府來說，減少失業率，也能減少社會問題，

 

看起來是大家共體時艱，共度難關，

 

但實際執行上，有這麼美好就好了，

 

員工本來是共體時艱的接受無薪假或減薪，

怎知後來還是被裁員了，

 

資方已經減薪保住大家的工作，

哪知還是撐不住，直接倒閉，

會不會後悔當初應該直接放大絕的裁員，

 

就算當初大家都願意共體時艱，

但是萬一一直一直一直「艱」下去怎麼辦？

 

員工本來是想要共體時艱，

但是一直一直一直減薪，

這樣活不下去啊～～

怎麼辦？

 

老闆本來想要共體時艱，

但是減薪，放無薪假，跟銀行借錢，房子也去抵押了，

依然沒有訂單進來，

還是活不下去啊～～～

怎麼辦？

 

那更別講惡意的倒閉，惡意的無薪假，

 

這個都叫做臨時性的權宜措施，

萬一臨時變成永恆勒？？？

 

那怎麼辦？

 

臨時當然只好用臨時的作法，

可是日本臨時很久了吧！

開始以為是泡沫經濟，

可是泡沫20年的蕭條，

那是常態了吧！

 

當初為了蕭條出現的派遣工作，

都已經變成了三分之一的常態了，

那麼現在的工作分享，

會不會臨時的減薪，

卻變成長期性的國民收入降低？

 

什麼都臨時，

日本，你臨時的還會少嗎？

應該想想長遠計畫了吧！