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【菲律賓工作|辦公室】聊聊職場守則、職場倫理[露娜在菲律賓]

      哈囉這裡是露娜在菲律賓~

      今天要來聊比較沉重的話題，會盡量用比較不那麼沉重的字眼。

      其實老早就想打這類型的文章了，只是有點擔心讀者不愛看，或者講得太生澀，可能涉世未深的會覺得職場好可怕，是不是菲律賓都這樣，這邊先幫大家打一劑預防針，我自己待過台灣的辦公室以及菲律賓這邊的職務，其實兩者的辦公室氣氛我覺得都差不多，唯一的差別在於，在台灣辦公室常見那種待人處事很討人厭的老屁股，我在菲律賓比較少見，也可能因為我和我主管的管理方式，不允許這樣的情況出現，基本上只要有人有這樣的情形，大家吃飯、或者私底下都會討論，我也是人，也能聽見同事跟員工的抱怨。

      雖然是在國外工作，大家感情比較好，但是基本的職場守則、職場倫理還是要有的，我做人比較尊重先來後到，人家說不行的我不做，公司規定說不能的我就不碰，就是當個守規則的人準沒錯，可能是我從小的家庭教育影響，我會比較禮讓年資比我高的人，在制度方面的事情上面，能讓年資比較深的人先選排休的時間就讓他們先選，這樣可以充分表現自己對他們的尊重，也可輕鬆博得好印象，不過這點滿看個人的，有些人待過的職場，沒有這樣的職場倫理觀念，自然覺得不用，禮讓我覺得是美德，你這次做人情給人家，下次你有需求，正常人都會比較幫忙你，可能說起來有點太理想化，不過這是我從高中畢業就開始打工以來，學到的很多不管是禮貌上還是制度上該注意到的問題。

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      不在其位不謀其政，這句話放到職場上來講也很說得通。正常情況下，我們都會希望員工不要越級報告，除非、除非你的主管非常的沒有用，請允許我直言，我也有遇過非常無能的主管總是尸位素餐，遇到事情出錯就文過飾非，當作沒這回事，到處找人背黑鍋也是有的，我知道那種感覺，通常這個時候如果他有其他比較好的管理層人員的朋友，會比較難發現他其實就是公司的蛀蟲，長此以往，對於小組對於公司都是莫大的傷害，這時候我就會選擇越級向上報告我主管的行徑，一次不行，三次總行了吧？當然如果你的主管是公司非常高層的親戚裙帶關係，自然就不要浪費力氣了，自己走人比較快。

      一些比較基本的禮貌，吃飯喝飲料要嘴甜問一下老鳥要不要，這些我想大部分人都能懂的。你說如果一個人辦點人情都不做，能在社會上生存嗎？答案是肯定的，只不過要加上一個但書，必須你是能力好到不用別人來幫你的，人嘛在家靠父母出外靠朋友的，沒有一些人脈你要在職場上生活，只有兩個字：痛苦。所以，如果你能力夠強，足以自己面對所有你想得到想不到的突發狀況，那你大可不必搜秀不用顧及你的禮貌，儘管把自己所會所長發揮出來，讓你自己受到肯定就行。

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