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2006-08-14 16:07:13

聰明病人就醫密碼 文/梁嫣純

完門診,怡惠一臉困惑地走出診間,問她醫生說了些什麼?「醫生沒有說什麼。」那妳有沒有問呢?「我又不是學醫的,怎麼知道要問什麼!」怡惠一吐心中的不快,她對於醫生「有問才有答」的態度很不以為然。 的確,醫病...

2006-08-14 15:58:11

美白成分大公開~草本美白 文/陳秀麗

歐舒丹&肯夢是純天然擁護者 美容產品中,自然派的草本植物永遠不會被人所遺忘,市面上的保養產品,只要強調添加了植物配方,就好像拉進了彼此的距離般,令人想靠近,更想一親芳澤。 堅持所有產品皆來自天然植物萃...

2006-08-14 15:49:06

有些壞習慣要改哦!

儘管許多人都相當注重自己的飲食健康,但仍被一些身體的小病痛給困擾,你或許以會埋怨自己的「體質」,以天生體質不好來解釋那大小的病症,但事實上,醫生們卻發現,其實那些不舒服的小病痛,往往是來自於平常被我們...

2006-08-14 15:45:59

跟乳癌說ByeBye的水果

乳癌,它一直都是女性朋友的隱憂,想想萬一要把最能讓人注目的部位切除掉, 那是多麼難過的事啊! 不過你知道嗎?有個水果可是可以讓你跟乳癌說 bye bye喔! 加拿大氰化物大學研究人員發現,番茄汁內所含的番茄紅素...

2006-08-14 15:44:11

癌的最新發現! 早點睡覺

台大醫院醫師最近掀起一股超音波檢查熱,原因是該院一 位才37歲的主治醫師就是因為太過仰賴肝功能指數檢查 (GOT、GPT),卻在春節前被檢出已有10公分肝癌!且肝已被撐破! 臨床上有太多人都迷信肝功能指數,以為指...

2006-08-05 11:26:10

勇敢說:「要求加薪」,不必低聲下氣

年輕就學會當有錢人 勇敢說:「要求加薪」,不必低聲下氣(下) 很多人失敗的原因是因為獅子大開口,要求幅度遠超過其工作的績效,把無關緊要的外部因素也一?考慮進去。不論你突然積欠上萬元的修車費,或是...

2006-08-05 11:24:38

全副心力領全薪,半副心力領半薪

富爸爸開講 全副心力領全薪,半副心力領半薪 如何讓人產生期待的字眼:營造一個讓顧客充滿期待、讓銷售人員充滿熱情的氛圍 我認為任何一種激發人們追求成功、致富的書籍與訓練,都應該要教教大家如何有效...

2006-08-05 11:19:06

有釣鉤和誘餌的履歷表

從第一天就發光 有釣鉤和誘餌的履歷表 想要引起求職公司的注意,你的履歷必須反映你的才能與成就,最重要的是要說明你能對這家公司做出的貢獻──也就是要令這家公司對你感興趣。坊間有許多書籍提供撰寫履...

2006-08-05 11:15:56

人際關係法則一 不批評、不責備、不抱怨 人際溝通‧黑幼龍

際關係法則一 不批評、不責備、不抱怨 上帝本身也不願論斷人,直到末日審判來臨。 約翰生博士(Dr. Johnson) 一八六五年四月十四日,晚上,福特劇場。十點三十分,一發子彈從角落裡射出,射進了一名男子頭部左側...

2006-08-05 11:14:11

從理想到現實-褚士瑩

近美國的科技雜誌WIRED的一篇文章中,比較雅虎(Yahoo!)跟Google的根本區別,用了一個很有趣的形容,後者像是叛逆期的少年,一個硬碰硬的理想主義者,前者則比較有『大人樣』,是個用謀略的機會主義者。文章中還說,G...

2006-08-05 11:12:13

你的條件,是老闆的需求嗎? 人際溝通‧黑幼龍 (

贏在影響力 你的條件,是老闆的需求嗎? 我們就從面試這件事說起,這是許多人踏入職場的第一課。為什麼同樣條件的人,去應徵同一家公司,有的人很快就獲得入選通知,有的人卻慘遭滑鐵廬呢? 記得是一九八○...

2006-08-05 11:08:55

主宰創意時代的六大就業力

藝術家、創意家註定會過著窮困潦倒的一生嗎? 現在情況已大為改觀! 美術碩士(MFA)已取代企管碩士(MBA),成為企業界最炙手可熱的人才。 在右腦主導、創意決勝負的年代,哪六大能力,能讓你翻身? 文/蕭富元 即...

2006-08-05 11:03:31

懂得分享,生命是彩色的

你懂得如何分享嗎?分享不是倒掉心情垃圾,反而是發現個人潛力的好方法。 你可以看見自己的心靈窗戶. > 1. 真心接納別人的優點和成就。 >2. 相信自己有不同於別人的長處。 >3. 學習傾聽。 >4. 善於問問題...

2006-08-05 11:01:06

領導力從小處開始

讓自己發光‧黑幼龍 領導力從小處開始 人的一生 多半是由小事積和而成的。 領導力亦復如此, 你願意小處著手嗎? 什麼樣的人才是最好的領導人?這真是一個很難回答的問題。 好多人都以為Leadership(領...

2006-08-05 11:00:02

你的職涯發展

在職涯發展中,你應該看重的是自己的貢獻,而不要只把眼光放在薪資上。 你大概認為人力資源部門是個讓你去填寫表格、申請工作、或了解公司的福利與方案的地方。這些全都沒錯,但是,這個部門的服務事項遠不止這些,...

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