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2019-11-06 16:47:30| 人氣130| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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越往上層走,做起事來就越“沒人性”

會不會,每當公司臨時有急事,妳不得不加個班的時候,妳就牢騷滿腹,計較有沒有加班費,或者給的加班費是否足夠多?

 

  又或者,加班的原因並非由於工作量太大,而是因為妳平時壹直拖拉懶散,不見棺材不掉淚,拖到了最後關口才慌了?然而,即便如此,妳仍然對現在的加班感到不滿?

 

  與加壹次班就付出感強烈相對應的是,平日裏,壹天的工作時間如果是8小時的話,妳真正能有效利用的絕不會超過3小時,剩下的5個小時,妳要麽在幹私活、要麽在鬥地主、上淘寶或瀏覽壹些毫無意義的網絡資訊,要麽,壯陽藥幹脆是在跟別人進行毫無意義的閑聊。

 

  然而,當妳為了壹點加班費斤斤計較的時候,妳絲毫不會覺得,在上班時間幹私活的日子裏、在每天的工作時間只被妳有效利用3小時的日子裏,妳應該退還壹部分欠班費給老板。

 

  是的,妳就是這麽的不要臉。如果妳自己不是這樣的人,妳身邊也壹定有這樣的同事。如果妳是企業高管,而不是普通員工的話,那妳身邊也壹定有這樣的下屬。

 

  這就是很多員工平時對待工作的態度。

 

  然而,壯陽藥推薦反觀公司的高層,則完全是另外壹幅樣子。

 

  他們的工作是責任制,或者,薪水是年薪制,沒有加班費,然而,在大多數情況下,他們都不會把加班當成壹種負擔,他們覺得這是義不容辭的。甚至,在很多時候,為了把工作做得更好,他們還吃飽了撐著,自己給自己增加工作量——即使他們不這樣幹,也沒有人說什麽,但他們還是會犯賤地自我加壓。

 

  底層員工和中高層的差距,還在壹個問題上特別明顯:我見過很多普通員工,在需要花公款做壹件事情時,明明會有成本更低、性價比更高的方案,然而,他們根本沒有要節省成本的意識,反正可以報銷是他們常掛在嘴邊的壹句話。也就是說,在他們看來,老板的錢=“可以盡情地浪費。每次,聽到反正可以報銷這種混賬話的時候,我都感到十分惡心。相比之下,中高層壹般都不會有花老板的錢,任性這種低級的觀念,他們會更多地為公司的利益著想。

 

  要知道,壯陽藥效果在大多數中小企業裏,高層和中層其實是沒有股份或期權的。也就是說,他們那麽賣力、那麽為老板考慮,並不是為了追求物質上的報酬。唯壹的解釋是,他們之所以這麽沒人性,主要就是事業心在作怪

 

  我之所以要把認真工作、多為老板考慮說成沒人性,乃是因為,職場上的現狀是混日子是本分,恪守敬業是情分;缺乏敬業精神、缺乏職業道德,才符合正常的人性,而敬業精神、責任心是反人性的、是奢侈品。

 

  誠然,對絕大多數普通員工來說,在需要付出的時候斤斤計較,把多做壹點點都看成是吃虧,都是有壹定正當理由的——因為工資低、職位低,缺乏成就感,缺乏主人翁意識。然而,如果妳真是這麽想的,把工資低和職位低作為自己不願意為工作投入感情的理由的話,那麽,妳將永遠都只能在最底層的崗位上掙紮,沒有翻身的可能了。

 

  中高層幹起工作來更賣力,究竟是因為薪水高、職位高帶來了足夠的成就感,因而有了主人翁意識呢,還是在順序上恰恰相反——即他們是因為從壹開始就更有主人翁意識,做事更賣力,然後才得以爬到更高的職位上、取得更高的薪水?

 

  這是壹個雞生蛋還是蛋生雞的問題,壯陽藥副作用實際上,兩種因果關系同時存在,並交互著發生作用。當然,邏輯鏈應該是這樣的:大部分中高層在起初也都是普通員工,他們更賣力、更有敬業精神,所以很快脫穎而出,把其他的普通員工甩在後面;晉升進高層之後,由於從過去的努力中嘗到了甜頭,所以,他們更加有動力勤奮敬業了。這就形成了壹個正向循環。

 

  相反,很多底層員工則是從壹開始就不努力,只知道混日子,繼而,無法晉升、加薪,所以,就沒有動力努力了;再然後,越不努力,越沒可能晉升。進入壹個惡性循環。(我並不是說所有的無法晉升都是因為不夠努力,但這的確是壹個普遍的現象。)

 

  前幾天,壹個朋友向我吐槽說,常常覺得跟某些下屬打交道太吃力,那些下屬,主要不是能力的問題,關鍵是態度就很有問題。我說:像咱們這種對自己要求很高,做事幹練、責任心很強的人,跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處,是壹件特別抓狂的事情。甚至,妳會完全覺得對方跟自己不在同壹個層次上。朋友表示嚴重同意。

 

  態度消極的人是,哪怕做壹件利己的事情,壯陽藥評價他也漫不經心;而態度積極的則人是,哪怕是壹件純粹利他的事情,他們也能幹得有滋有味。

 

  對普通員工來說,如果踏實肯幹,不太計較眼前利益的得失,或許能夠上升得更快。尤其是,當老板給妳安排本職工作之外的事情的時候,妳不要把這當成負擔,然後壹幅苦逼兮兮的樣子;妳如果是個聰明人的話,應該把這些分外之事當成機會、當成福利。態度消極的人跟態度積極的人的差距就表現在這裏。

 

  我自己是多次從這種態度積極上嘗到了甜頭,所以,才會在雞湯中顯得底氣十足。

 

  當然,有人會說:我也知道努力的重要性,可我就是做不到啊。這讓我開始懷疑,努力、責任心這些東西,是不是壹種天分、壹種稟賦?對有些人來說,勤奮、敬業,做起來毫不費力,甚至就是壹種享受,但對有些人來說,做高尚的事情就會讓他感到苦逼。難道,消極、渾水摸魚,是某些底層人民特有的壹種屬性?

 

  我絕對沒有看不起處在底層崗位上的人的意思,因為,大學畢業已經快十年了,我到現在也還只是壹個普通員工壯陽藥哪裡買但我並沒有因為崗位的普通就渾水摸魚,讓自己的工作狀態也普通啊。我在做壹個有尊嚴的普通員工。

 

  二三十歲的時候還在底層崗位上渾水摸魚的人,到了四五十歲之後,可能也仍然在壹個底層崗位上。並且,這個時候,他的工作態度比以往更加消極,混日子、等退休、等死,就成了他的常態。在沒有改制成功的老國企裏,存在壹大幫這種老不要臉的廢物,他們整天遊手好閑,連自己的分內之事,也想辦法推托給壹些剛入職場的年輕人。

 

  現在,民營企業在招聘普通員工的時候,之所以更喜歡招聘年輕人,有壹個關鍵的原因就是:人有壹種越老越不要臉的傾向,年輕時就渾水摸魚的人,在變老之後,會變本加厲。這些老油條,往往沒有是非觀、沒有羞恥心,別人說他們也沒什麽用。遺憾的是,萬惡的勞動法,對這些廢物的權益往往是過度保護的,結果,公司就成了他們的養老院。

 

  與這些老不要臉形成鮮明對照的是,壯陽藥物我們看到,越往社會的上層走,人的青春期就越長。很多企業家、企業高管、學者在六七十歲的時候,還活力四射,不知疲倦地工作、親力親為地做公益。

 

  如果妳對上面的論述還有所懷疑的話,可以去做個調研。看看那些屍位素餐的,是不是大多數都是普通員工?而越往上層走,人是不是會越有激情,越會把幹事業當成壹種享樂?

 

  很多人會想當然地說這是屁股決定腦袋,然而,我想說的是,更大的可能是腦袋決定屁股”——即妳的腦子裏想的什麽,妳的工作態度,決定了妳的屁股能坐在什麽位置上。

 

  壹個相類似的現象是:從綠皮火車到普通火車硬座、普通火車臥鋪、高鐵、飛機經濟艙、飛機商務艙,噪音會越來越少。

 

  為什麽呢?越往上層走,壯陽藥專賣店人的時間價值就越高,因而,利用閑暇時間的方式也更文明——不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時間。

 

  換個角度說,也許是,利用閑暇時間的方式,決定了妳的屁股能坐在綠皮火車上、普通車臥鋪裏、高鐵上、飛機經濟艙還是飛機商務艙裏。

台長: wll369258
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