明天必須上班的勞工 勞工單位：應補假
明日就是51勞動節，台北市勞工局表示，如果是適用勞基法的公司，勞動節都應該放假一天，而公務人員週休二日，五一不放假。至於政府機關單位，部分員工例如學校技工、工友等，不屬於公務人員，適用的是勞基法，這些人勞動節當天應該休假，但是為了怕影響政府公務，主管可以徵詢同意，照常上班，但是必須擇日補休。(林麗玉報導)
五一勞動節，到底哪些機關單位、公司行號應該放假，哪些不應該放？台北市勞工局二科股長表示，只要是適用勞基法規定的公司行號，五一勞動節當天，都應該依照勞基法第三十七條，放假一天，如果因為工作需要，經勞工同意當日上班的勞工，雇主也應該加發1天工資，或擇日補休。台北市勞工局表示，因為公務人員週休二日，一年會有十九個假日不放假，勞動節是其中一天，不過公務機關單位中，例如學校的技工、工友、駕駛等勞工，不是公務人員身分，依照勞動基準法，他們應該放假一天，但是為了避免影響政府公務，主管可以徵詢同意上班，不過要加發1日工資或擇日補休。至於如果適用勞基法的公司行號，沒有放假也不補假，勞工可以向勞工局檢舉，進行勞動檢查，如果查到違反勞基法，可以處雇主六千元到六萬元不等的罰款。
| 國定假日應依法給假給薪，協商調移假日亦屬可行。 |
| 發佈單位：新聞聯絡室 發佈日期：2007-11-01 |
業務單位：勞動條件處
勞委會表示，依勞動基準法規定，紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（以上即俗稱之「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給，休假日出勤時，工資應加倍發給；按日或按時計薪之勞工，亦有上開規定之適用。
勞委會說，勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。然近年來，許多事業單位業經勞資協商，「調移」特定之國定假日俾以實施「週休二日」，這些經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤，自不必加給工資。
針對少數人士誤導，稱勞委會允國定假日得經勞資協商調移之解釋係「違法」解釋乙節，勞委會鄭重澄清：法令解釋必須在法理中適度衡酌社會事實，始能符合人民的法期待，體現合宜的法感情。勞基法固然規定國定假日當日放假一日，然囿於行業特性及公眾秩序，實難冀求全國上下在同一天都停下來；又勞工縱然願意配合假日出勤，就像加班的情形一樣，也有許多人希望以換（補）休的方式，取得休憩的機會。上開允許協商調移國定假日之規定符合國情，亦不違法理，且行之多年，勞資雙方都很清楚，按月計酬者，除零星個案外，鮮有違反規定，絕非少數人士恣稱「九成以上違法」。
至於按日或按時計薪之部分工時勞工，因工作態樣不一，並非所有國定假日均洽逢勞資雙方原約定之工作日，是否給假或如何給薪，必須視情況而定。舉例而言，今年的「蔣公誕辰紀念日」為星期三，原約定每週二、四、六出勤之工作者，當日本來就沒有出勤義務，因此沒有放假及給付工資的問題；惟要求勞工在是日出勤，應按平日工資數額給付兩倍之工資。對原約定每週一、三、五出勤之工作者來說，是日即可休假，工資照給；同意出勤者，另加給一倍工資。
勞委會不諱言，確實仍有部分雇主對上開規定認知有誤，並未依法給付或加給部分工時勞工國定假日工資。有鑑於此，勞委會重申，無論勞資雙方如何計酬，均應依法給假給薪，如有違法情事，可就近向相當地縣（市）政府的勞政機關申訴或請求協助。
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http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=47298d6a:7a63
行政院勞工局網站
