勞基法--特休規定＠王小妤｜PChome Online 個人新聞台

2011-05-31 22:01:00| 人氣44,302| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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勞基法--特休規定

一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假，

其實這個觀念是不對的，因為依

行政院勞工委員會發文字號（83）台勞動二字第 01664 號函

所提到的"特別休假" 所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，

即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。

意思就是說，

不管你離職是在該年度的第1個月或第12個月，

你都享有公司給予你的特休天數(依年資計算)..

以下資料轉載於"行政院勞工委員會"網站

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發文單位：	行政院勞工委員會
發文字號：	（83）台勞動二字第 01664 號函
發文日期：	民國 83 年 01 月 15 日
資料來源：	勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 255 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 272 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 276 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 303 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 334 頁勞動基準法規彙編（96年7月版）第 277 頁
相關法條：	勞動基準法第 38 條 ( 73.07.30 )
要旨：	中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義
全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予特別休假，……」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。

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勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正)

第38條（特別休假）

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

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#王小妤#勞基法特休#特別休假#特休放假規定#勞基法第38條

台長：王小妤

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