初任各官等主管職務人員管理才能發展訓練實施計畫修正條文＠現行考銓制度法規資料

2004-07-08 02:47:42| 人氣392| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

初任各官等主管職務人員管理才能發展訓練實施計畫修正條文

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初任各官等主管職務人員管理才能發展訓練實施計畫(93.4.27)

六、課程設計：
本項訓練課程依官等不同，區分如下：
（一）初任簡任官等主管職務人員研究班：瞭解當前國家情勢及國際事務，強化決策及領導統御能力，俾利勝任高階主管職務。
（二）初任薦（委）任官等主管職務人員研究班：
瞭解國家施政方針及重點，增進領導溝通協調能力，俾造就優秀行政幹才。
依上述人員所需行政能力，分別研訂各訓練班別之課程單元、內容及時數如後附（附表一、二），作為辦理本項訓練之參據；各主管機關或訓練機構得視實際需要調整之。
七、成績考核：
（一）課程成績占訓練總成績百分之八十，視實際需要擇採或併採下列評量方式：
1.由參訓人員綜合課程所學，針對政府或所服務機關當前面臨之問題，撰提解決方案報告乙篇，並由訓練機構邀請專家學者或具有豐富行政經驗人員評閱成績，並擇優數篇作成書面資料或刊載於機關網站，供民眾或其他公務人員參考。
2.參訓人員就學習心得提出口頭或書面報告，並由訓練機構依報告內容評定訓練成績。
3.以所學課程內容為測驗範圍，測驗題型及方式由訓練機構依實際情形自行酌定。
（二）生活管理、團體紀律及活動表現成績，占訓練總成績百分之二十。由訓練機構根據參訓人員於訓練期間之表現情形，本客觀態度、冷靜觀察，詳實登記，予以考核評定。
（三）前二項成績，由各訓練機構彙送參訓人員服務機關，作為人事運用之重要參據。
十一、訓練經費
由各主管機關或委託機關編列預算支應之。

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台長：張恆

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